Больничный инвалиду

29

Вопрос

Сотрудник болел более 4 месяцев подряд- 29.07.15-04.12.15- 4 месяца и 6 дней.(больничный непрерывный). По нему оплатили 4 месяца 29.07.15-28.11.15, 6 дней не оплатили. Он несет еще больничный- 23.12.15-19.01.16. Период с 23.12.15-31.12.15 подлежит оплате? Если исчерпан лимит "4 месяца подряд", то действует ли лимит "5 месяцев в году"? Если действует, тогда и 6 дней 29.11.15-04.12.15 нужно было оплатить?

Ответ

 

Расчет пособия инвалиду имеет свои особенности. Если временная нетрудоспособность длится без перерыва, то пособия рассчитывают за четыре месяца.

Если временная нетрудоспособность прерывалась, то пособие считают с ограничением до пяти месяцев в календарном году (при суммарном расчете за год).

Поскольку Ваш сотрудник болел более 4 месяцев подряд- 29.07.15-04.12.15, то оплатить ему пособие в 2015 году нужно только за 45 месяца, 6 дней превышения оплачивать не нужно.

Обоснование
 

Из рекомендации

 

За какой период нужно начислить больничное пособие сотруднику-инвалиду

Инвалиду, с которым заключен бессрочный трудовой договор или трудовой договор сроком не менее шести месяцев, пособие начислите за период:

  • до четырех месяцев подряд (если временная нетрудоспособность длится без перерыва);
  • до пяти месяцев в календарном году (при суммарном расчете за год).*

Эти ограничения касаются оплаты всего периода нетрудоспособности, с учетом дней, оплачиваемых за счет работодателей.

Формулировки «четыре месяца подряд» и «пять месяцев в календарном году» в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ не расшифрованы. Поэтому руководствуйтесь нормами гражданского законодательства.*

Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока (абз. 1 п. 3 ст. 192 ГК РФ). Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца (абз. 3 п. 3 ст. 192 ГК РФ).

Если период нетрудоспособности прерывался, дни болезни менее месяца суммируйте. В таком случае за полный месяц принимайте период в 30 календарных дней. Объясняется это так. Срок, определенный в полмесяца, считается равным пятнадцати дням (абз. 2 п. 3 ст. 192 ГК РФ). Поэтому целый месяц равняется 30 дням. Соответственно, суммарный оплачиваемый период временной нетрудоспособности составит не более 150 календарных дней за календарный год (письмо ФСС России от 21 декабря 2012 г. № 15-03-14/12-15306).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль