Зарплата

Выплата премии по результатам работы за год

  • 17 августа 2016
  • 149

Вопрос

Положением по предприятию предусмотрена выплата премии по результатам работы за год. Выплата премии осуществляется в следующем году за отчетным после подведения итогов выполнения поставленных задач. Выплата указаной премии производится в два приема- первый в марте текущего года исходя из 30% целевого размера премии и второй раз (разница) в мае (по результам подведения итогов выполнения поставленных задач). Вопрос: в рамках выполнения норм Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" перерасчет выплат произведенных по среднему в январе и феврале нужно делать два раза в марте и мае или один раз в мае (с учеторм двух выплат) при окончательной выплаты премии по результатм работы за прошлый год?

Ответ

Средний заработок следует пересчитать с учетом двух выплат годовой премии (при условии что сотрудники отработали расчетный период полностью).

Обоснование

Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как учесть премии при расчете среднего заработка

Учет квартальных и годовых премий

При расчете среднего заработка можно учесть квартальные премии, которые начислены в расчетном периоде, и годовую премию за предыдущий календарный год (независимо от времени ее начисления). Об этом сказано в пункте 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.*

При не полностью отработанном расчетном периоде ежеквартальные и годовые премии учитывайте в полной сумме при определении среднего заработка, если одновременно соблюдаются следующие условия:

  • период, за который они начислены (премиальный период), входит в расчетный;
  • премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.

Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите премии независимо от того, входит ли период, за которой они начислены, в расчетный, и независимо от условий начисления.

Об этом сказано в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Из статьи Журнала «Зарплата», № 9, cентябрь 2015

Как учесть три вида премий в среднем заработке

Порядок учета премий при расчете среднего заработка

Порядок учета премий при расчете среднего заработка установлен в пункте 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).*

Этот пункт емкий по содержанию и по смыслу. Для того чтобы было легче с ним работать, условно выделим в нем три части (каждая часть в самом Положении о среднем заработке начинается с заглавной буквы):

  • - часть 1 пункта 15 — учет премий в зависимости от продолжительности периода премирования;
  • - часть 2 пункта 15 — учет премий в твердой сумме в зависимости от времени работы в расчетном периоде;
  • - часть 3 пункта 15 — учет премий в твердой сумме в зависимости от времени работы в периоде премирования.

Часть 1 пункта 15 — учет премий в зависимости от длительности периода премирования

Применение части 1 пункта 15 особых трудностей не вызывает. Напомним лишь самые важные моменты.

Годовые премии. Учитываются, если начислены за предшествующий календарный год независимо от момента начисления. Годовая премия за прошлый календарный год может быть начислена за рамками расчетного периода. Учесть ее нужно.*

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.