Зарплата

Когда нужно обращаться в ФСС для назначения пособия по уходу за ребенком?

30 октября 2019
750
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Наша сотрудница, находясь в отпуске по беременности и родам в период с 01.10.2018 по 17.02.2019, предоставила документы для назначения ей отпуска по уходу за ребенком с назначением пособия с 18.02.2019 (Дата рождения ребенка 12.12.2018), включая справку отца ребенка о неполучении данного пособия в органах социальной защиты населения (отец ребенка индивидуальный предприниматель). Справка выдана датой 02.02.2019. Имеет ли основания ФСС отказать в возмещение понесенных затрат на выплату данного пособия, указывая на то, что справка отца ребенка была выдана раньше наступления у матери права на отпуск по уходу за ребёнком и соответствующее пособие?

Ответ

Право обратиться на предприятие за получением пособия сотрудник имеет со дня рождения ребенка. Но за первые 70 дней жизни ребенка мама получает пособие по беременности и родам, а нормы действующего законодательства не предполагают выплату двух пособий за один и тот же промежуток времени. Поэтому за пособием по уходу обращаются сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудник должен предоставить полный пакет документов. При этом у предприятия есть право начислить и назначить пособие не сразу, а в течение 10 дней с момента получения документов.

Перечень документов, которые нужно предоставить для назначения пособия, приведен в пункте 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Но в этом перечне не содержится каких-либо требований к дате составления справки с места работы второго родителя. Таким образом, справка должна иметь дату позже даты рождения ребенка и не раньше даты назначения пособия по уходы за ребенком. Справка, предоставленная Вам, составлена 02.02.2019. Это позже рождения ребенка и раньше даты назначения. Поэтому ФСС не должен отказать Вам в возмещении расходов, ссылаясь на дату справки.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.