text
Зарплата

Нужно ли указывать доплаты в трудовом договоре

  • 17 августа 2016
  • 683

Вопрос

Обязательно ли делать доп.соглашения к трудовому договору по данному вопросу? Удостоверение о личном контрольном клейме выдается на определенный срок, а затем работник повторно подтверждает право на данное клеймо или утрачивает его.

Ответ

Да, нужно. Доплаты и надбавки обязательно укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В данном случае в трудовом договоре не указывайте конкретный размер доплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), а сделать ссылку на локальный нормативный акт. Например, на Положение о доплате, которым установлена доплата за личное контрольное клеймо (п. 2 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1п. 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).

Обратите внимание, что Роструд ввел новую форму трудового договора. Особое внимание уделено тому, как прописать зарплату сотруднику. . Подробности в журнале «Зарплата»

А в данном положении пропишите, при каких условиях, в течение какого времени сотрудник имеет право на доплату

Обоснование

Из статьи журнала «Зарплата» № 2, февраль 2016

Образцы записей в трудовом договоре о размере зарплаты

КАК УСТАНОВИТЬ ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ, ПРЕМИИ

В трудовом договоре можно не указывать конкретные размеры доплат, надбавок и премий (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).* Закон предлагает на выбор два варианта.

Вариант 1. Указать в трудовом договоре вид и сумму выплаты.

Вариант 2. Сделать ссылку на локальный нормативный акт. Например, на Положение об оплате труда работников, Положение о премировании работников или на коллективный договор, которым установлена доплата, надбавка или премия (п. 2 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1п. 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1)* (см. образец 5 ниже).

Ознакомьте работников с локальными нормативными актами об оплате труда или коллективным договором. После прочтения они должны расписаться на самом документе или в листе ознакомления (абз. 10 ч. 2 ст. 22 и ч. 3 ст. 68 ТК РФ)
.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.