Премии на Крайнем Севере

51

Вопрос

Уточните по формулировке "пропорционально отработанному времени", необходимо ли исключать из расчета премии дни нахождения работника в командировке. Ведь по сути находясь в командировке работник исполняет свои обязанности, только не по местонахождения предприятия и получает средний заработок. Если например в квартале работником фактически на предприятии отработано 38 дней, а в квартале был 61 рабочих дней (23 дня сотрудник находился в командировке), то начисляя премию за этот квартал бухгалтер принял во внимание в расчет не пропорционально, а от полных 61 рабочих дней. Правильно ли сделан расчет в данной ситуации? Или следует рассматривать надбавку на каждый месяц квартала?

Ответ

 

Порядок начисления премий каждый работодатель определяет самостоятельно в локальном акте (например, Положении о премировании). Время командировки может быть учтено при расчете квартальной премии, если это предусмотрено таким документом. А может и не учитываться. Теперь о надбавках. Их следует начислять на зарплату, производственные премии. На средний заработок, выплачиваемый за время командировки, надбавку не начисляют. Размер надбавки в одном месяце может отличаться от размера надбавки в другом месяце. Именно поэтому производственную премию, выплаченную за несколько месяцев, иногда надо распределять по месяцам пропорционально отработанному времени.

Обоснование
 

Из рекомендации

 

Как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере

Порядок начисления надбавки

Надбавку к зарплате за работу на Крайнем Севере начисляйте со дня возникновения у сотрудника права на нее. Совместителям, работающим в организации, начисляйте процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера так же, как и остальным сотрудникам (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Надбавку начисляйте на фактический заработок сотрудника, в том числе на вознаграждение за выслугу лет и годовую премию (п. 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49). Не начисляйте надбавку:

  1. на районный коэффициент;
  2. на выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата за время командировки и т. п.);
  3. на материальную помощь;
  4. на выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (премии к юбилеям, праздникам и т. д.).

Такой подход подтвержден пунктом 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и решением Верховного суда РФ от 1 декабря 2015 г. № АКПИ15-1253.

Также не нужно начислять надбавку на оплату дней междувахтового отдыха. Это предусмотрено пунктом 5.4 приложения 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 и частью 3 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Если премия выплачена по результатам работы за какой-либо период, сумму этой премии для начисления надбавки распределяйте по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени. При начислении надбавки на сумму премии за квартал, полугодие и т. п. применяйте тот размер надбавки, который установлен для месяца отчетного периода, к которому относится сумма премии.

Это установлено пунктом 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и пунктом 7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3.

Ситуация: как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере для квартальной премии. Премия не зависит от отработанного времени. В течение квартала у сотрудника были командировки

Для расчета надбавки квартальную премию распределите за каждый месяц пропорционально отработанному в этом месяце времени. Об этом сказано в пункте 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и пункте 7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3.

В количество отработанных дней включайте и дни командировки, если это предусмотрено локальным актом организации (например, Положением о командировках). Ведь пребывание в командировке является рабочим временем (ст. 91 и 166 ТК РФ).

Пример расчета надбавки за работу на Крайнем Севере для квартальной премии. В течение квартала, за который начислена премия, у сотрудника были командировки

Организация «Альфа» расположена в Мурманске (район Крайнего Севера).

И.А. Иванов (1978 г. р.) работает в «Альфе» с 1 июня 2015 года. Его оклад составляет 20 000 руб. Надбавка Иванова с учетом стажа составляет 10 процентов. С 1 декабря 2015 года надбавка с учетом стажа составляет 20 процентов.

В декабре 2015 года Иванову была начислена премия за IV квартал 2015 года в сумме 30 000 руб. С 5 по 9 октября Иванов находился в командировке. Зарплата за время командировки исходя из среднего заработка составила 4597,70 руб. Оплата за остальные рабочие дни октября составила 15 454,53 руб.

Для расчета районной надбавки бухгалтер определил количество отработанного времени в каждом месяце, при этом, согласно Положению о командировках, дни командировки из рабочего времени не исключаются:

октябрь – 22 рабочих дня;
ноябрь – 20 рабочих дней;
декабрь – 23 рабочих дня.

Далее бухгалтер распределил премию по месяцам:

30 000 руб. × 22 дн. : 65 дн. = 10 153,85 руб. – за октябрь;

30 000 руб. × 20 дн. : 65 дн. = 9230,77 руб. – за ноябрь;

30 000 руб. × 23 дн. : 65 дн. = 10 615,38 руб. – за декабрь.

Распределив премию по месяцам, бухгалтер начислил процентную надбавку в следующих размерах:

  1. на часть премии, приходящуюся на октябрь, – 1015,39 руб. (10 153,85 руб. × 10%);
  2. на часть премии, приходящуюся на ноябрь, – 923,08 руб. (9230,77 руб. × 10%);

на часть премии, приходящуюся на декабрь, – 2123,08 руб. (10 615,38 руб. × 20%).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль