Компенсация на содержание детей в детских дошкольных учреждениях

73

Вопрос

Предприятием принят Колдоговор и разработан порядок для определения процедуры и условий компенсации расходов работников филиала, связанных с содержанием детей в детских дошкольных учреждениях. Компенсация предоставляется работникам имеющим на содержании детей дошкольного возраста, имеющим на одного члена семьи не более двух прожиточных минимумов, установленных в регионе. В связи с тем, что величина прожиточного минимума устанавливается ежеквартально, заявление на компенсацию расходов, связанных с содержанием детей в детских садах, подаются работниками также ежеквартально. Правильно ли мы понимаем, что работник должен к заявлению приложить справку о заработной плате за предыдущий квартал, доход нужно делить на 3 месяца и сравнивать с прожиточным минимумом определенным согласно ст.2 134 ФЗ (например по РК прожиточный минимум для трудоспособн. за 3 кв 2015 = 9739руб., средняя зарплата работника за месяца в 3 квартале 9700 руб. он имеет право на компенсацию)? Какие доходы включаются в совокупный доход? Совокупный доход на каждого трудоспособного члена семьи или и на детей, что не включается в совок. доход, алименты входят в доход? Какой прожиточный минимум брать (на трудоспособного; нетрудоспособного). Выплачивать компенсацию за содержание ребенка за квартал?

Ответ

 

В данном случае компенсация сотрудникам оплаты на содержание детей в дошкольных учреждениях – это льгота (дополнительная выплата) в рамках соцпакета, установленная

коллективным договором.

Трудовой кодекс РФ не ограничивает состав вознаграждений, социальных льгот и компенсаций, которые могут входить в систему оплаты труда, существующую в организации. Однако формы, порядок и условия предоставления данной компенсации сотрудникам организация должна установить самостоятельно в коллективном договоре или других внутренних документах, которые образуют локальную нормативную базу, регулирующую в том числе и вопросы оплаты труда. Такой вывод следует из положений статей 4041 и 135 Трудового кодекса РФ.

Обоснование
 

Из рекомендации

 

Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:
– в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
– в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда (ст. 8 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль