Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды

871

Вопрос

Если имеются неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды (в тот период работник отгулял положенные 28 календарных дней) и сейчас сотрудник хочет взять неиспользованные дни компенсацией без предоставления очередного отпуска, очередной отпуск за новый период будет предоставлен по графику в количестве 58 календарных дней в июле 2016 года. Правомерно ли будет выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды? (Проживаем и работаем в условиях Крайнего Севера)

Ответ

Только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Рассчитывать на замену могут только те сотрудники, которые имеют право:

— на дополнительный оплачиваемый отпуск;

— удлиненный основной  отпуск.

Если работник в одном рабочем году не использовал основной отпуск, например 28 календарных дней, и перенес его на следующий год, то он не может заменить эти дни компенсацией (ч. 2 ст. 126 ТК РФ). Это общие правила.

Северянам положен дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 321 ТК РФ). Он предоставляется помимо ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного  отпусков.

Продолжительность этого дополнительного отпуска зависит от территории, на которой они трудятся. Так, если работа проходит:

— на Крайнем Севере —  24 календарных дня;

— в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней;

— на других северных территориях, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате (южные районы Восточной Сибири и Дальнего Востока), — 8 календарных дней.

Прямого запрета по замене дополнительных отпусков, предоставляемых северянам, нет. Если ваш работник хочет заменить деньгами дополнительный отпуск, не отказывайте ему, если он не относится к одной из следующих категорий работников (ч. 3 ст. 126 ТК РФ):

—до восемнадцати лет;

— беременные;

— занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Например,  вашему работнику полагаются:

— основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

— дополнительный оплачиваемый отпуск — 24 календарных дня.

Он не относится ни к одной из выше перечисленных категорий.

По просьбе работника вы можете заменить деньгами только 24 календарных дня дополнительного отпуска, а 28 календарных дней основного он должен отгулять.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль