Расчет среднего заработка за третий месяц после увольнения

179

Вопрос

В январе 2016 г. работнику нашей организации был выплачен средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения из расчета рабочих дней (15 раб. дней). Работник обратился в нашу организацию с претензией, что расчет был произведен неверно и требует доплатить сумму среднего заработка на период трудоустройства из расчета календарных дней (в январе 2016г.). Правомерны ли требования работника?

Ответ

Требования работника не правомерны.

В исключительных случаях средний за работником, уволенным по сокращению численности или штата, сохраняется месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо исполнение следующих условий (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):

 — работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения;

— работник не был трудоустроен;

— работник принес решение службы занятости населения о выплате среднего заработка за третий месяц после увольнения.

Средний заработок, сохраняемый за период трудоустройства призван компенсировать бывшему работнику отсутствие заработка, то есть сумм зарплаты, которую он мог бы получить, если  бы продолжал работать. Зарплата ему была бы начислена за рабочие, а не за календарные дни. Поэтому средний заработок за третий месяц рассчитывают за рабочие дни в периоде его сохранения.

(Возможно, работник перепутал выплаты. В календарных днях рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск).

Течение срока, с которым связано прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их окончание (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Начало периода нужно отсчитывать со дня, следующего за днем увольнения. Количество рабочих дней в третьем месяце сохранения среднего заработка считайте с учетом фактического режима работы на момент увольнения работника.

Например, работник трудился по календарю 5-ти дневной рабочей недели. Он уволен 28 октября 2015 года. Третий месяц после увольнения начался 28 декабря 2015 года, а закончился 27 января 2016 года. В этом периоде 17 рабочих дней.

Другой пример. Работнику была установлена шестидневная рабочая неделя. Последний день работы пришелся на 31 октября 2015 года. Третий месяц после трудоустройства с 1 по 31 января 2016 года. По календарю шестидневной рабочей недели в нем 19 рабочих дней.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль