Расчет среднего заработка за третий месяц после увольнения

134

Вопрос

В январе 2016 г. работнику нашей организации был выплачен средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения из расчета рабочих дней (15 раб. дней). Работник обратился в нашу организацию с претензией, что расчет был произведен неверно и требует доплатить сумму среднего заработка на период трудоустройства из расчета календарных дней (в январе 2016г.). Правомерны ли требования работника?

Ответ

Требования работника не правомерны.

В исключительных случаях средний за работником, уволенным по сокращению численности или штата, сохраняется месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо исполнение следующих условий (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):

 — работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения;

— работник не был трудоустроен;

— работник принес решение службы занятости населения о выплате среднего заработка за третий месяц после увольнения.

Средний заработок, сохраняемый за период трудоустройства призван компенсировать бывшему работнику отсутствие заработка, то есть сумм зарплаты, которую он мог бы получить, если  бы продолжал работать. Зарплата ему была бы начислена за рабочие, а не за календарные дни. Поэтому средний заработок за третий месяц рассчитывают за рабочие дни в периоде его сохранения.

(Возможно, работник перепутал выплаты. В календарных днях рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск).

Течение срока, с которым связано прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их окончание (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Начало периода нужно отсчитывать со дня, следующего за днем увольнения. Количество рабочих дней в третьем месяце сохранения среднего заработка считайте с учетом фактического режима работы на момент увольнения работника.

Например, работник трудился по календарю 5-ти дневной рабочей недели. Он уволен 28 октября 2015 года. Третий месяц после увольнения начался 28 декабря 2015 года, а закончился 27 января 2016 года. В этом периоде 17 рабочих дней.

Другой пример. Работнику была установлена шестидневная рабочая неделя. Последний день работы пришелся на 31 октября 2015 года. Третий месяц после трудоустройства с 1 по 31 января 2016 года. По календарю шестидневной рабочей недели в нем 19 рабочих дней.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль