Может ли руководитель компании работать по совместительству в другой организации

1905

Вопрос

У нас ООО на УСН. С 1 января 2016 года в силу ряда причин все наше электросетевое оборудование передано в аренду сроком на 1 год другому юр.лицу. Вся численность работающих перешла в организацию Арендатора. Вопрос: можно ли оставить в ООО арендодателя должность руководителя по совместительству для ведения текущих дел (в данной ситуации предприятие должно вести бухучет, учет и начисление амортизации, расчеты по банку, отчетности), как необходимо это оформить. Трудовые книжки находятся у Арендатора. ООО Арендодателя создано единственным участником.

Ответ

1.                можно ли оставить в ООО арендодателя должность руководителя по совместительству

Оставить в ООО арендодателя должность руководителя по совместительству для ведения текущих дел можно.

 Судя по вашему вопросу, директор компании-арендодателя сейчас работает в компании-арендаторе по трудовому договору и это его основное место работы.

Даже если он является руководителем, он может работать  в компании-арендодателе по совместительству. Генеральным директорам совместительство не запрещено, если они не являются:

— руководителями унитарных предприятий (кроме занятия научной, преподавательской и иной творческой деятельностью) (п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ);

— ректорами образовательных организаций (п. 12 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);

— руководителями охранных предприятий (ст. 12 Закона РФ от 11.03.92 № 2487-1).

Руководители других компаний вправе работать по совместительству. Но им нужно получить разрешение (ч. 1 ст. 276 ТК РФ):

— или уполномоченного органа юридического лица (собственника имущества);

— или уполномоченного собственником лица (органа).

Если в компании-арендаторе директор также является единоличным исполнительным органом (ст. 39 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ), получать соглашение на работу по совместительству ему ни у кого не придется.

Если в компании-арендаторе действует коллегиальный исполнительный орган (ст. 41 Закона № 14-ФЗ), соглашение получить необходимо.

2.     как необходимо это оформить?

Судя по тому, что вы пишете про трудовые книжки, у директора — единственного участника с компанией-арендатором заключен трудовой договор.

Если это так, то работа у арендатора будет для него основной, а у арендодателя — по совместительству.

При трудоустройстве он как внешний совместитель должен представить (ст. 283 ТК РФ):

— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

—  копию документа об образовании (если работа требует специальных знаний);

— СНИЛС (п. 3 ст. 9  Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ).

В трудовую книжку сведения о работе по совместительству внесите, только если директор об этом попросит (ч. 3  ст. 65, ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Обязательно заключите с директором — внешним совместителем трудовой договор. В нем укажите, что выполняемая работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

После заключения трудового договора оформите приказ о приеме на работу, а потом внесите сведения в личную карточку.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль