Расчет отпускных внешнего совместителя

564

Вопрос

Наш Работник собирается в отпуск. Изначально наш работник был принят по внешнему совместительству на 0,5 ставки и в месяц получал 5000 руб. с 01.10.2015г. Работник переводится на работу по основному месту работы и оклад становиться 10000 руб. Как в этом случае рассчитать отпускные? Перевод из совместителей на основное место было без увольнения. Трудовой договор не расторгался. Как правильно сделать расчет, на основании какого расчетного периода и какой заработок включать?

Ответ

В вашей ситуации, расчетным периодом будет являться период равный 12 месяцам, предшествующих дате начала отпуску, в том числе период времени работы внешним совместителем.

В расчет отпускных необходимо включать в том числе заработок за период времени когда сотрудник был совместителем, а также заработок после перехода на основное место работы.

Обоснование
 

Из статьи журнала «Главбух», № 7, апрель 2010
Чему будут равны отпускные и пособия, если сотрудник отработал не весь расчетный период

Сотрудник переведен из внешних совместителей в основные работники или наоборот. Тут схожая ситуация. Если работник переведен с работы по совместительству на основную работу без увольнения, то отпускные будут рассчитываться за 12 месяцев, предшествующих отпуску. То есть в том числе и за период, когда он был совместителем. Поэтому отпускные будут меньше, чем в ситуации, если бы он не работал внешним совместителем. Ведь заработок совместителя меньше, чем у основного работника.*

Чтобы работник не потерял в деньгах, можно предпринять следующее.

Во-первых, сотрудник может уволиться с работы по совместительству, а затем снова поступить к тому же работодателю уже на основную работу. Тогда расчетным периодом будет только время, отработанное на основной работе.

Второй вариант: предусмотреть в коллективном договоре или ином локальном акте, что для таких случаев расчетным будет период с того момента, когда совместитель зачислен в штат.

Поступить так позволяет часть шестая статьи 139 Трудового кодекса РФ. К тому же, поскольку отпускные будут больше, никаких претензий к вам со стороны ревизоров трудовой инспекции не возникнет.

Из статьи журнала «Главбух», № 7, август 2013
Шпаргалка, с которой вы точно определите число дней в расчетном периоде для отпускных

Как определить расчетный период для отпускных, если сотрудник только недавно пришел в компанию или произошла реорганизация

Ситуация Как определить расчетный период
Работника перевели из внешних совместителей в основной штат Если перевод оформили без увольнения, то в расчет отпускных надо брать и заработок за период, когда сотрудник был совместителем. При условии, конечно, что данный промежуток времени попал в расчетный.* Если же перевод оформили через увольнение, то заработок возьмите уже только тот, что работник получал с даты трудоустройства на основное место
<…>

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль