Как рассчитать средний заработок, если зарплату повышали в расчетном периоде

35

Вопрос

Работница с 16.2015 прекращает отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 16.11.2015 г по 08.12.2015 г. с 28.10.2010 по 16.03.2011 г. была на больничном по беременности и родам с 17.03.2011 г. по 31.08.2011 в отпуске по уходу за ребенком с 01.09.2011 по 24.09.2011 г. в очередном отпуске с 25.09.2011 г. по 09.09.2012 г была тоже в отпусках по уходу за ребенком находясь в отпуске по уходу за ребенком с 23.01.2012 г по 09.09.2012 получала пособие по уходу за ребенком и работала на полную ставку и получала зарплату с 10.09.2012 г по 27.01.2013 г. была на больничном по беременности и родам С 28.01.2013 г. по 15.11.2015 была в отпусках по уходу за ребенком: до полутора лет с 28.01.2013 г. по 27.07.2014 до 1,5 лет с 28.08.2014 до 15.11.2015 до 3 х лет До 27.10.2010 работала и не рожала. Вопрос первый: Какой период следует брать для расчета среднедневной зарплаты для оплаты ежегодного отпуска с 16.11.2015 по 08.12.2015 г.? Вопрос второй: Нужно ли индексировать зарплату для расчета оплаты отпуска. Работница работала до декретных отпусков заместителем директора по учебно-воспитательной работе в Духовно-просветительском центре (ранее назывался Воскресная школа). Базовая ставка для педагогов неоднократно менялась за это время, соответственно увеличивались должностные оклады.

Ответ

Для расчета нужно взять заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих исключаемому периоду. То есть за период с 1 января 2012 года по 31 декабря 2012 года, т.к. с 23.01.2012 г по 09.09.2012 сотрудница получала пособие по уходу за ребенком и работала на полную ставку и получала зарплату. Из этого периода нужно исключить время нахождения на больничном по беременности и родам (сентябрь- декабрь 2012 года).

Т.к. оклады повышались, отпускные следует рассчитать с учетом коэффициента пересчета (примеры – в обосновании).

Обоснование

Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как рассчитать отпускные, если сотрудница берет ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком

Предположим, сотрудница хочет взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. При таких обстоятельствах отпускные рассчитайте исходя из заработка за тот период, который предшествовал исключаемому, то есть отпуску по уходу за ребенком.

Поясним. По общему правилу в расчет отпускных нужно включить заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Однако в данном случае расчетный период полностью состоит из времени, которое исключают. Поэтому в расчет нужно взять заработок за период, который предшествует исключаемому периоду (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Пример расчета отпускных. Сотрудница берет ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком

Секретарь Е.В. Иванова работает в организации четыре года. С 16 ноября 2015 года ей предоставили основной оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней.

С 25 июля 2014 года по 15 ноября 2015 года Иванова была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 7 марта по 24 июля 2014 года она находилась в декретном отпуске.

Расчетный период для отпускных должен быть с 1 ноября 2014 года по 31 октября 2015 года. Однако он полностью состоит из времени, которое нужно исключить. Поэтому при расчете отпускных бухгалтер учел заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих исключаемому периоду. То есть за период с 1 марта 2013 года по 28 февраля 2014 года.

Заработок Ивановой за данный период составил 425 400,52 руб. Времени и доходов, исключаемых из расчета, нет. В период с марта 2013 года по ноябрь 2015 года в организации не происходило повышения окладов. Поэтому никакие выплаты индексировать не нужно.

Средний дневной заработок сотрудницы равен:

425 400,52 руб.: 12 мес.: 29,3 дн./мес. = 1209,90 руб./дн.

Итоговая сумма отпускных составила:

1209,90 руб./дн. × 15 дн. = 18 148,50 руб.

Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как рассчитать средний заработок с учетом коэффициента пересчета, если зарплату повышали в расчетном периоде

Если оклад (тарифную ставку, денежное вознаграждение) повысили в пределах расчетного периода, выплаты, учитываемые при определении средней зарплаты, которые предшествовали изменению, нужно умножить на коэффициент пересчета. Об этом сказано в абзаце 2 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Коэффициент пересчета, на который нужно скорректировать выплаты за расчетный период (средний заработок), определите по формуле:

Коэффициент пересчета = Новый оклад (тарифная ставка, денежное вознаграждение) сотрудника в том месяце, когда произошло последнее повышение : Ранее установленный оклад (тарифная ставка, денежное вознаграждение) за каждый месяц расчетного периода

Пример учета повышения оклада при расчете среднего заработка. Оклад повышен в пределах расчетного периода

По состоянию здоровья с 24 июня по 14 июля 2015 года (включительно) сотрудник организации В.К. Волков переведен на нижеоплачиваемую работу. На это время за ним сохраняется средний заработок. Расчетным периодом для выплаты среднего заработка является время с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года.

В связи с общим повышением зарплаты в организации в течение расчетного периода должностной оклад Волкова был увеличен (в октябре и феврале). В январе 2015 года сотруднику была начислена годовая премия за 2014 год по производственным показателям в размере 40 процентов от оклада за декабрь. Она включается в расчет среднего заработка в сумме, рассчитанной пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (абз. 5 п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Суммы выплат, начисленных Волкову в течение расчетного периода, представлены в таблице.

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде Заработок, руб.
2014 год
Июнь 19 19 20 000
Июль 23 23 20 000
Август 21 21 20 000
Сентябрь 22 22 20 000
Октябрь 23 23 25 000
Ноябрь 18 18 25 000
Декабрь 23 23 25 000
2015 год
Январь 15 15 35 000 = 25 000 + 10 000
Февраль 19 15 23 684,21
Март 21 21 30 000
Апрель 22 22 30 000
Май 18 18 30 000
Итого 244 240 303 684,21


Коэффициенты повышения составили:

– с июня по сентябрь 2014 года:
30 000 руб. : 20 000 руб. = 1,5;

– с октября 2014 года по январь 2015 года:
30 000 руб. : 25 000 руб. = 1,2.

Годовая премия установлена в фиксированном процентном отношении к окладу, поэтому корректируется на коэффициент повышения, рассчитанный для месяца ее начисления (т. е. на 1,2). Сумма премии, подлежащей корректировке на коэффициент повышения, составила:
10 000 руб. : 244 дн. × 240 дн. = 9836,07 руб.

Бухгалтер скорректировал заработок Волкова за расчетный период с учетом повышающих коэффициентов.

Месяц расчетного периода Заработок за расчетный период, подлежащий индексации, руб. Коэффициент пересчета Заработок за расчетный период с учетом повышения оклада, руб.
2014 год
Июнь 20 000 1,5 30 000
Июль 20 000 1,5 30 000
Август 20 000 1,5 30 000
Сентябрь 20 000 1,5 30 000
Октябрь 25 000 1,2 30 000
Ноябрь 25 000 1,2 30 000
Декабрь 25 000 1,2 30 000
2015 год
Январь 34 836,07 = 25 000 + 9836,07 1,2 41 803,28
Февраль 23 684,21 1 23 684,21
Март 30 000 1 30 000
Апрель 30 000 1 30 000
Май 30 000 1 30 000
Итого 303 520,28 365 487,49


Таким образом, с учетом повышения оклада заработок Волкова за расчетный период составил 365 487,49 руб.

Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:
365 487,49 руб. : 240 дн. = 1522,86 руб./дн.

На период перевода на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья выпало 15 рабочих дней. Средний заработок, сохраняемый за Волковым на этот период, составил:
1522,86 руб./дн. × 15 дн. = 22 842,90 руб.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль