Включать ли в график отпусков сотрудников, имеющих срочный трудовой договор

238

Вопрос

Надо ли включать в график отпусков сотрудников имеющих срочный трудовой договор, если договор до 31 мая 2016 г.?

Ответ

График отпусков устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков на следующий год (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

В графике должно быть отражено время отпусков всех без исключения сотрудников компании.

Следовательно, сотрудников, трудовые договоры с которыми действуют до 31.05.2016,  нужно включить в график отпусков на 2016 год.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль