Опасность переквалификации гражданско-правового договора в трудовой

436

Вопрос

Возможно ли в договоре ГПХ с физическим лицом не указывать общей суммы вознаграждения по договору, а указать почасовую оплату за выполненные работы на основании потраченного времени на оказание услуг? Не будет ли в этом случае договор ГПХ переквалифицирован в трудовой?

Ответ

Опасность переквалификации гражданско-правового договора в трудовой есть.

Трудовой кодекс запрещает заключать гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг, фактически регулирующие трудовые отношения между заказчиком и исполнителем (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В переквалификации, прежде всего, заинтересованы специалисты ФСС РФ. Ведь с вознаграждения физическому лицу компания не уплачивает взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС РФ (2,9%) (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

В ходе проверки расчетов с ФСС РФ по взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством инспектор ФСС РФ обязательно обратит внимание на предмет и условия оплаты по гражданско-правовому договору на выполнение работ с физическим лицом.

Предметом договора подряда или возмездного оказания услуг является совершение определенного действия с целью достижения конкретного результата.

Для оценки объема выполненных работ используются разные единицы измерения.

Например, вы заключили подряда на мытье окон. Предмет договора — мытье окон,  результат работы — чистые окна. Единица измерения выполненной работы — натуральная (штуки). Вместо окон могут быть произведенные табуретки, количество знаков (полос) переведенного текста,  и т. д.

Заказчик оплачивает не время затраченное на выполнение работ, а конечный результат, который должен быть достигнут к определенному сроку.

Стороны устанавливают либо один конечный срок, либо  этапы завершения работ.

Оплата по окончании работ (определенного этапа). Никакой почасовой оплаты тут быть не должно. В данном случае почасовая оплата  — характерный признак трудовых отношений. Это достаточное основание переквалифицировать договор в трудовой.

Из общего правила есть одно исключение. В некоторых случаях к результату работ можно  применить единицы времени. Используйте их с осторожностью.

Например, вы заключили договор со сторонним специалистом, который подрядился прочесть вашим работникам 2 лекции по 3 часа каждая с целью повышения их квалификации. В этом случае лучше сформулировать предмет договора так, чтобы продолжительность выступала не как единица измерения выполненной работы, а как характеристика конечного результата. То есть предмет договора — чтение лекций. Единица измерения результата — количество лекций (2 лекции). Характеристика результата — продолжительность одной лекции — 3 часа. Не заключайте договор на чтение лекций в течение 6 часов. Не устанавливайте оплату за один лекционный час. Определите расценку за одну лекцию и общую сумму за весь курс.

Правильные и неправильные записи

в гражданско-правовых договорах

Признак трудовых отношений

Неправильная запись в гражданско-правовом договоре

Как должно быть

Включение исполнителя в штат компании

Исполнитель выполняет трудовую функцию по определенной должности, специальности и т.д.

Исполнитель выполняет конкретную работу с определенным результатом (оказывает услугу)

Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка

Режим работы исполнителя определяет заказчик

На исполнителя не распространяется действие локальных нормативных актов заказчика. Он не подчиняется должностным лицам заказчика

Привлечение к выполнению работы (оказанию услуги) третьих лиц

Исполнитель лично обязан выполнять работы (оказывать услуги)

Исполнитель вправе привлекать к выполнению работы (оказанию услуги) третьих лиц при условии, что он несет личную ответственность за качество и своевременность выполнения работы

Оплата труда

Заказчик обязуется выплачивать исполнителю заработную плату

Заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги (выполненные работы) в сроки и в порядке, которые указаны в договоре. Как правило, оплата производится после выполнения работы (оказания услуги) и составления акта выполненных работ (оказанных услуг)

Оплата работы в условиях, отличающихся от нормальных

Исполнитель получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни

Доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также за работу в выходные или праздничные дни не назначаются

Обеспечение условий труда

Заказчик обязуется обеспечивать исполнителю условия труда

Условия труда исполнитель обеспечивает своими силами и средствами, заказчик не несет ответственности за создание безопасных условий труда

Предоставление гарантий

Заказчик обязуется предоставлять исполнителю все гарантии, установленные Трудовым кодексом

Исполнителю не предоставляются гарантии, установленные Трудовымкодексом

Начисление страховых взносов

Заказчик обязуется начислять страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС РФ с вознаграждения исполнителя

На сумму вознаграждения начисляются взносы в ФСС РФ на страхование от несчастных случаев, если это предусмотрено договором

Счета бухгалтерского учета, на которых отражают вознаграждение

70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками",

76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами"

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль