Уведомление ФМС о расторжении трудового договора с иностранцем

1237

Вопрос

Если не уведомили ФМС об увольнении иностранца, что делать?

Ответ

За нарушение порядка уведомления вашей компании и ее должностным лицам могут грозить штрафы (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Но их можно избежать.

1.     Вид нарушения и суммы штрафа

Размеры штрафов зависят от вида нарушения.

N п/п

Административное нарушение

Размер административного штрафа (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ)

для должностных лиц

для компании <*>

1

Неуведомление миграционного органа о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином

От 30 000 до 50 000 руб.

От 400 000 до 800 000 руб.

2

Нарушение установленного порядка уведомления миграционного органа о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином

От 30 000 до 50 000 руб.

От 400 000 до 800 000 руб.

3

Уведомление миграционного органа по форме, не предусмотренной действующим законодательством

От 30 000 до 50 000 руб.

От 400 000 до 800 000 руб.

4

Аналогичные нарушения, совершенные в Москве и Санкт-Петербурге или в Московской и Ленинградской областях

От 35 000 до 70 000 руб.

От 400 000 до 1 000 000 руб.

<*> Для компании предусмотрена альтернатива штрафу - административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Обратите внимание: привлечь вашу компанию к ответственности за эти административные нарушения ФМС России может в течение одного года со дня, следующего за последним днем срока подачи уведомления (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

2.     Как избежать штрафа

Расторгните трудовой договор текущей датой. Неотработанный период оформите как отпуск за свой счет.

После расторжения трудового договора у вас есть три рабочих дня для уведомления территориального отделения ФМС России о расторжении трудового договора. Этот срок отсчитывают с даты расторжения договора.

Такой порядок установлен:

— в пункте 2 Порядка уведомления, утвержденного приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147;

— пункте 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль