Как оформить увольнение сотрудниц при ликвидации компании

66

Вопрос

В компании на УСНО занимающейся аутстаффингом, числятся сотрудницы находящиеся в отпуске по беременности и родам, а так же в отпуске по уходу за ребенком (первым, вторым и третьим ребенком) до 1,5 лет и до 3-х лет, всего порядка 8 сотрудниц. В связи с тем, что с 2016 года аутстаффинг в РФ запрещен, фирму планируем закрыть. Как нам правильнее оформить перевод выше перечисленных сотрудниц? Какими документами оформить?

Ответ

Оформление документов зависит от основания увольнения.

Вариант 1. Основание увольнения — ликвидация компании

При ликвидации компании вы вправе наряду с прочими сотрудниками уволить также работниц, находящихся в отпусках:

— по беременности и родам;

— по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет.

Расторгнуть с ними трудовые договоры по инициативе работодателя позволяет пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Основанием для увольнения работников по данному пункту может служить решение о ликвидации юридического лица (абз. 2, 3 п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

О предстоящем увольнении не менее чем за два месяца письменно предупредите всех работников компании, в том числе находящихся в детских отпусках (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Каждому работнику выдайте персональное уведомление. Пусть работник распишется в уведомлении. Это подтвердит факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Трудовой договор может быть расторгнут и раньше чем истекут два месяца. Для этого получите письменное согласие работника.

При досрочном расторжении трудового договора заплатите работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией  выплатите работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Вариант 2. Прекращение трудового договора в порядке перевода

Трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия в порядке перевода к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Но для этого нужно письменное волеизъявление трех сторон: нового работодателя, работника и прежнего работодателя.

Письмо-приглашение. Новый работодатель направляет прежнему письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу.

Образец письма-приглашения приведен в статье «Перевод в порядке увольнения накануне праздника» (Зарплата. 2013. № 5).

Новый работодатель обязан принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Уведомление сотрудника об увольнении в порядке перевода. О возможности перевода на работу к другому работодателю уведомите работников письменно.

Образец уведомления сотрудника приведен в статье «Перевод в порядке увольнения накануне праздника» (Зарплата. 2013. № 5).

Согласие на перевод. Получите от сотрудника согласие на перевод:

— в виде записи в уведомлении об увольнении в порядке перевода;

— соглашения между работодателем и работником о расторжении трудового договора в связи с переводом;

— отдельного заявления работника.

Заявление об увольнении. Сотрудник напишет заявление на увольнение.

Образец заявления приведен в статье «Перевод в порядке увольнения накануне праздника» (Зарплата. 2013. № 5).

Письмо-подтверждение. Направьте новому работодателю письмо, подтверждающее ваше согласие и согласие сотрудника на перевод.

Образец письма-подтверждения приведен в статье «Перевод в порядке увольнения накануне праздника» (Зарплата. 2013. № 5).

Приказ о расторжении трудового договора. На основании письма-приглашения и заявления работника на увольнение в порядке перевода издайте приказ о расторжении трудового договора. Можно использовать унифицированную форму № Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В качестве основания прекращения трудового договора в приказе укажите, что увольнение производится именно в порядке перевода: «В порядке перевода в наименование принимающей организации на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В строке «Основание (документ, номер, дата)» нужно укажите реквизиты заявления работника и письма-приглашения принимающей стороны.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль