Зарплата

Как правильно составить новое штатное расписание?

29 октября 2019
432
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В нашей фирме грядут изменения по оплате труда. Как можно составить новое -2019 г. штатное расписание, если часть сотрудников останется на повременной оплате труда, а часть сотрудников - на по временно-премиальной? Вопрос заключается в том, что в штатном расписании указывается оклад и р/к. Как быть с теми сотрудниками, которых мы хотим перевести на другую систему оплаты (т.е. по временно-премиальную). Я должна в новом штатном расписании указать старые оклады (это у которых сотрудников ничего не меняется) и новые оклады (это у которых меняется система оплаты)? Либо я должна поступить проще - внести изменения только по тем сотрудникам, по которым меняется оклад. Надеюсь я детально вам расписала свой вопрос. Может ли фирма иметь две системы оплаты труда? (т.е. АУП находится на повременной системе оплаты труда, а исполнители - на по временно-премиальной)?

Ответ

Да, организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – повременную, а для других – повременно-премиальную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.

Работодатель вправе по собственной инициативе изменить действующую систему оплаты и ввести новую (ст. 135 ТК РФ). На случай споров желательно подготовить обоснование этих изменений. Например, что имело место изменение организационных или технологических условий труда, а прежние условия сохранить нельзя (ч. первая ст. 74 ТК РФ).

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1).

Если зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, то необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В завершение процедуры оформите приказ о внесении изменений в штатное расписание. К этому приказу приложите штатное расписание с внесенными изменениями. С приказом под подпись ознакомьте сотрудников, которых коснулись изменения. Если изменения носят массовый характер, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.