Оформление вахтового метода работы

1324

Вопрос

Как правильно оформить вахтовый метод работы.

Ответ

Подготовьте следующие документы:

— положение о вахтовом методе работы;

— приказ об организации работ вахтовым методом;

— график работы вахтовым методом.

Вахтовый метод — это особая форма организации труда вне места постоянного проживания работников, когда невозможно их ежедневное возвращение домой (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).

Решение о введении вахтового метода организации работ принимает руководитель компании (п. 1.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82, далее — Положение о вахте).

Чтобы принять решение о введении вахтового метода организации работ проведите технико-экономические расчеты, сравните эффективность его применения с другими методами ведения работ.

Допустим, расчеты показали очевидную выгоду введения вахтового метода. Что делать дальше?

Составьте проект положения о вахтовом методе организации работ. По этой ссылке http://e.zarplata-online.ru/form.aspx?fid=26402&fmid=118   размещен образец положения об оплате труда.

Направьте его в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Профком в течение 5-ти дней напишет свое мнение о проекте и передаст его обратно руководителю.

Если профком выразил свое несогласие или предложения, как изменить проект, предложите руководителю обсудить это на совещании с профкомом. На такие переговоры отводится три дня.

Неурегулированные разногласия стороны переговоров отразят в протоколе.

Руководитель вправе согласиться с предложениями профкома или проигнорировать их

Будьте готовы, если руководитель не учтет замечания профкома, тот вправе обжалован итоговый вариант положения о вахтовом методе. государственную инспекцию труда или суд.

По жалобе будет проверка в течение одного месяца со дня ее получения. Если будут выявлены нарушения, проверяющие отменят положение о вахтовом методе.

Такой порядок согласования предусмотрен статьей 372 Трудового кодекса.

Предположим, что в вашей компании согласование прошло без помех или просто нет  профсоюза.

Положение о вахтовом методе организации работ принято.

Тогда руководитель издает приказ о его введении.

 По этой ссылке http://e.zarplata-online.ru/form.aspx?fid=26402&fmid=118 размещен образец приказа о введении вахтового метода.

Составьте графики работы вахтовым методом (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).  По этой ссылке  http://e.zarplata-online.ru/form.aspx?fid=26401&fmid=118 размещен образец графика работы вахтовым методом

В графике покажите:

— даты начала и окончания вахты;

— время, необходимое для доставки работников от пункта сбора до места выполнения работы и обратно;

— время отдыха в период вахты.

При составлении графика учтите требования трудового законодательства.

 Продолжительность вахты не больше одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты можно увеличить до 3-х месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 ч (ст. 94 ТК РФ и п. 4.2 Положения о вахте).

Подробнее о составлении графика работы вахтовым методом читайте  в статье «Вахтовый метод: составляем график», «Зарплата», 2010, № 12

Ознакомьте работников с графиками за два месяца до начала работы (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

В трудовых книжках работников, привлеченных для работы вахтовым методом, сделайте запись об этом (п. 2.4 Положения о вахтовом методе работ).

Такое же указание должно быть в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль