Возможна ли замена лет расчетного периода при расчете пособия

135

Вопрос

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам и просит заменить 2013 год на 2012 год, но в 2012 году она была в отпуске по уходу за первым ребенком, имеем ли мы право заменить года.

Ответ

Для однозначного ответа в вопросе не достаточно исходной информации.

Замена лет расчетного периода возможна при сочетании следующих условий:

— в заменяемом 2013 году работница хотя бы один день находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);

— замена года приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);

— год, взятый на замену, непосредственно предшествует годам расчетного периода (письмо Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

При этом не имеет значения, что году, взятом на замену, у работницы был отпуск по уходу за ребенком. Это обстоятельство повлияет только на расчет среднего заработка: календарные дни, приходящиеся на отпуск по уходу за ребенком, нужно будет исключить из числа учитываемых дней (п. 1 ч. 3.1  ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) .

Покажем это на примере.

Пример. А.А. Вавилова уходит в декрет в ноябре 2015 года. Расчетный период 2013 и 2014 годы. На 2013 год пришелся отпуск по уходу за первым ребенком в возрасте до 1,5 лет, который начался в 2012 году:

— с 22.07 по 8.12 2012 — отпуск по беременности и родам;

— с 9.12. 2012 по 30.03.2013 — отпуск по уходу за первым ребенком.

В 2013 году работница трудилась в режиме неполного рабочего времени. Ее зарплата за период с 31 марта по 31 декабря2013 года составила Сумма учитываемых выплат в 2013 году составила 90 000 руб.

В 2012 году до декрета заработок работницы составил 133 636,36 руб.

В 2014 году заработок равен 340 000 руб.

Работница попросила заменить 2013 год расчетного периода на 2012 год. Допустима ли такая замена?

Решение: Первое условие исполняется — работница имеет право на замену лет так как в 2013 году находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Третье условие тоже исполняется — год, взятый на замену, непосредственно предшествует годам расчетного периода.

Проверим как исполняется второе условие.

Сумма учитываемых выплат без замены лет составит 430 000 руб. (90 000 руб. + 340 000 руб.).

С учетом замены лет сумма учитываемых выплат равна 473 636,36 руб.

Количество учитываемых календарных дней без замены лет равно 641 календ. дн. (365 календ. дн. + (365 календ. дн. – 89 календ. дн.).

Количество учитываемых календарных дней с учетом замены лет равно 568 календ. дн. (365 календ. дн. + (366 календ. дн. – 163 календ. дн.).

Средний дневной заработок к для расчета пособия без замены лет равен 670,83 руб. (430 000 руб. : 641 календ. дн.), сумма пособия — 93 916,20 руб. (670,83 руб. × 140 календ. дн.).

Средний дневной заработок к для расчета пособия с учетом замены лет равен 833,87 руб. (473 636,36 руб. : 670 календ. дн.), сумма пособия — 116 741,80 руб. (833,87 руб. × 140 календ. дн.).

Очевидно, что и второе условие исполняется. Замена лет допустима.

Пример

Если в 2013 году у работницы не было ни отпуска по беременности и родам, ни отпуска по уходу за ребенком (о чем не говорится в вопросе), замена лет однозначно не допустима.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль