Как правильно платить за совмещение профессий

1267

Вопрос

Как правильно платить за совмещение профессий? Например, повар ставка 5554, и помощник повара 0,5 ставки 2777. Если у повара одна ставка 5554 мы ему доплачиваем до прожиточного минимума, а если он будет совмещать то как? 5554+2777 и до прожиточного минимума, или 5554 + до прожиточного минимума и +2777?

Ответ

Если работник получает зарплату по основной профессии и доплату за совмещение другой профессии, за полностью отработанный месяц  общая сумма его заработка должна быть не меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Если за полностью отработанный месяц его совокупная зарплата (оклад по основной должности + доплата за совмещение) оказалась ниже МРОТ, нужно назначить доплату до МРОТ (Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 № 75-В10-2).

По поводу МРОТ

При расчетах с работниками используют два показателя минимального размера оплаты труда: федеральный и региональный.

Федеральный МРОТ применяют в том случае, если не установлен региональный МРОТ. С 1 января 2015 г. федеральный МРОТ равен 5965 руб. (ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ).

Региональную минимальную зарплату устанавливают в региональном соглашении. Работодатели обязаны выполнять его условия, если только они в течение 30 дней письменно не отказались от присоединения к нему.

Если в вашем регионе установлена  минимальную зарплату, зарплату работника нужно сравнивать с этим показателем (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). Например, в Москве с 1 июня 2015 года минимальная зарплата составляет 16 500 руб. (Дополнительное соглашение Правительства Москвы, Московских объединений профсоюзов и Московских объединений работодателей от 26.05.2015 № 77-783-1).

По поводу доплаты за совмещение

 Совмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии). Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

На выполнение совмещаемой работы отдельный трудовой договор не заключается. Работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к основному трудовому договору.

Доплата за совмещение — это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ч. 1 ст. 129  и 149 ТК РФ).

Доплата за совмещение включается в состав заработной платы по основной должности работника (ч. 1 ст. 129ТК РФ).

При совмещении выплачивают не две зарплаты, а только одну. Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ.

Отдельно доплату за совмещение с МРОТ не сравнивают.

Пример 1.  Сравниваем с МРОТ зарплату с учетом доплаты за совмещение

Оклад повара 5554 руб. Оклад помощника повара 5000 руб.

О. Е. Иванова и Н.П. Петрова работают поварами.

При этом О.Е. Иванова совмещает  работу помощника повара на 0,5 ставки.

В регионе, где трудятся работницы, не установлена региональная минимальная зарплата.

Нужно определить сумму зарплаты обеих работниц за октябрь 2015 года, если известно, что каждая из них отработала этот месяц полностью.

Решение.

Сумма зарплаты О.Е. Ивановой будет равна 8054 руб. (5554 руб. + 5000 руб. × 0,5).

Сумма начислений по окладу за октябрь Н.П. Петровой — 5554 руб. Это меньше федерального МРОТ (5554 руб. < 5965 руб.). За октябрь ей необходимо назначить доплату до МРОТ в сумме  411 руб. (5965 руб. – 5554 руб.).

Если работник не трудился часть месяца

Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности.

Общая сумма зарплаты может оказаться меньше МРОТ и в том месяце, который сотрудник отработал не полностью. Ведь она начисляется пропорционально отработанному времени.

В такой ситуации нужно уйти от сравнения с полной суммой МРОТ. Следует рассчитать часть МРОТ, приходящуюся на отработанное в месяце время. И только тогда производить сравнение с фактически начисленной зарплатой.

Пример 2. Доплата до МРОТ за не полностью отработанный месяц

Оклад повара 5554 руб. Оклад помощника повара 5000 руб.

О. Е. Иванова и Н.П. Петрова работают поварами.

При этом О.Е. Иванова совмещает  работу помощника повара на 0,5 ставки.

В регионе, где трудятся работницы, не установлена региональная минимальная зарплата.

Нужно определить сумму зарплаты обеих работниц за октябрь 2015 года, если известно, что каждая из них отработала в октябре 11 рабочих дней из 22.

Решение. Сумма зарплаты О.Е. Ивановой будет равна 4027 руб. (5554 руб.  : 22 раб. дн. × 11 раб. дн.  + 5000 руб. × 0,5 : 22 раб. дн. × 11 раб. дн.  ).

Сумма начислений по окладу за октябрь Н.П. Петровой — 2777 руб. (5554 руб.  : 22 раб. дн. × 11 раб. дн.)

Часть МРОТ, приходящаяся на 11 отработанных дней, составляет  2982,50 руб. (5965 руб. : 22 раб. дн. × 11 раб. дн.).

Сравним: 2982,50 руб. < 4027 руб. руб. О.Е. Ивановой доплачивать не нужно. Ее зарплата ( с учетом доплаты за совмещение) за полмесяца больше, чем региональный МРОТ в расчете на полмесяца.

Н.П. Петровой доплата необходима. Ее размер – 205,50 руб. (2982,50 руб. - 2777 руб.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль