Можно ли принять на работу сотрудника при наличии только паспорта РФ

557

Вопрос

Можно ли принять на работу девушку при наличии только паспорта РФ.

Ответ

1.     Если работа в вашей компании будет первым местом работы девушки, вы можете принять ее на работу только при наличии паспорта РФ. Но при условии, что работа в вашей компании:

— не потребует специальных знаний или специальной подготовки;

— не будет связана с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость.

Вы заключите с ней трудовой договор, оформите ей (ч. 4 ст. 65 ТК РФ):

— трудовую книжку;

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) в Пенсионном фонде.

Образцы записей в трудовой книжке вы найдете в статьях:

Записи в трудовых книжках

На практику пришел студент

Для оформления СНИЛС следует подать в территориальный орган ПФР анкету застрахованного лица. Сделать это нужно в течение двух недель с даты заключения трудового договора (п. 9 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 987н).

Анкету заполняют по форме АДВ-1. Она утверждена постановлением Правления ПФ РФ от 31.07.2006 № 192п

Территориальный орган ПФР в течение трех недель со дня получения анкеты застрахованного лица должен открыть лицевой счет и оформить СНИЛС либо принять решение об отказе в регистрации (п. 11 Инструкции N 987н).

2.     Если работа в вашей компании будет не первым местом работы девушки, кроме паспорта гражданина РФ попросите ее предъявить вам:

— трудовую книжку;

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки);

— справку о наличии (отсутствии) судимости (если работа будет связана с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость).

Перечень документов, которые нужны при приеме на работу, перечислены в статье 65 Трудового кодекса.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль