Как оформить на работу студента очного отделения

571

Вопрос

Как оформить нового сотрудника на приём, если он учится на очном отделении, постоянно, или по совместительству? В каких достоверных источниках это указано?

Ответ

Если у студента нет другой работы, нет оснований брать его на работу по совместительству. Со студентами очной формы обучения вы можете заключить трудовой договор в обычном порядке (ч. 1 ст. 58 ТК РФ):

— на неопределенный срок;

— на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Совместительство — это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

При отсутствии у студента очной формы обучения основной работы, вы не вправе заключить с ним договор о работе по совместительству.

Трудовой договор на неопределенный срок. Заключается в обычном порядке.

Студентам очной формы не обязательно, но можно установить неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Срочный трудовой договор.    Если работник учится очно, трудовой договор по соглашению сторон можно заключить на определенный срок (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В срочном трудовом договоре вам нужно будет прописать временный характер работы, трудовую функцию работника и ее содержание (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Гарантии работникам — студентам очной формы обучения. В Трудовом кодексе для работников, обучающихся по очной форме обучения, предусмотрен ряд гарантий.

Студенту очной формы обучения положен отпуск за свой счет на время промежуточной аттестации, подготовки и защиты диплома, сдачи экзаменов. Продолжительность такого отпуска установлена в статьях 173 и 174 Трудового кодекса. Обязательное условие — работник обучается в образовательном учреждении высшего и среднего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию;

Если вы принимаете на работу студента очной формы в возрасте до 18 лет, то:

— ему нельзя установить испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ);

— продолжительность его рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);

— продолжительность его ежедневной работы (смены) не может превышать 4 часа (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);

— ему положен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время (ст. 267 ТК РФ);

— его нельзя направлять в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ);

— его нельзя привлекать к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ);

— в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);

— к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);

— к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда (ч. 1 ст. 265 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль