Удержание материального ущерба из выплат работнику

167

Вопрос

Есть начисления по медицинскому освидетельствованию, но нам надо удержать материальный ущерб (есть соглашение о возмещении ущерба, где прописано, что мы удерживаем мат. ущерб из выплат работника, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ).  Вопрос: могу ли я удержать мат. ущерб из начислений по мед. освидетельствованию?

Ответ

Вы можете удержать ущерб из среднего заработка за дни прохождения обязательного медосмотра и из заработной платы работника.  При этом должны быть соблюдены некоторые ограничения. О них Вы прочитаете ниже.

Возможно, при прохождении медосмотра работник оплачивал расходы, а компания их компенсировала. Из суммы компенсации расходов нельзя удерживать сумму ущерба.

Поясним.

1.                Перечень компенсаций, из которых нельзя производить удержания, указан в статье 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». К таким «льготным» компенсациям относят:

— компенсации, связанные со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

— компенсации в связи с износом личного имущества работника;

— суммы, выплачиваемые работодателем в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.

Средний заработок за период медосмотра не относится к льготным компенсационным выплатам.

2.                При удержании ущерба нужно соблюдать следующее ограничение. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

3.                Удержание производят на распоряжения работодателя. При этом должны быть выполнены одновременно следующие условия (ст. 137 и 248 ТК РФ):

— не истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

— работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

4.                У Вас есть подписанное с работником Соглашение о возмещение ущерба (к сожалению, Вы не указали, когда оно подписано).

Однако рекомендуем получить письменное согласие работника о сумме материального ущерба и на удержание суммы материального ущерба из зарплаты. Такое согласие должно быть датировано ранее даты издания приказа (распоряжения) руководителя учреждения на удержание ущерба из зарплаты.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль