Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

462

Вопрос

Расчет дней отпуска по уходу за ребенком инвалидом.

Ответ

Если мы правильно понимаем, речь идет о четырех дополнительных днях по уходу за ребенком-инвалидом (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Общее количество оплачиваемых дней по уходу не должно превышать четырех в месяц.

Правила предоставления таких дней утверждены постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 (далее — Правила). 

Варианты использования четырех дней. Выходные дни:

— может использовать один из родителей;

— дни можно разделить между родителями. Например, первые два дня в месяце берет мать ребенка, а вторые – отец. Но это возможно, если оба родителя работают.

При этом они могут взять как четыре дня подряд, так и использовать их отдельно (например, по одному дню в неделю).

Событие наступило в середине месяца. Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом работник может использовать также в месяце, когда:

— он устроился в компанию не с 1-го числа;

— ребенку установлена инвалидность;

— ребенок утратил статус инвалида;

— ребенку исполнилось 18 лет.

Когда дни не предоставляются. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в периоды:

— очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;

— отпуска без сохранения заработной платы;

— отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

В эти периоды четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня может использовать другой работающий родитель (п. 7 Правил).

Перенос дополнительных дней. Дополнительные оплачиваемые выходные дни работник не вправе перенести на другой месяц (п. 10 Правил).  Это возможно только в рамках одного месяца и только в одном случае — если сотрудник в течение этого месяца заболел и выздоровел (п. 9 Правил). Тогда работник должен написать заявление о переносе дополнительных выходных дней, а работодатель — издать приказ.

Заменить дополнительные оплачиваемые дни денежной компенсацией нельзя. 

Оплата дополнительного отпуска. Каждый дополнительный выходной день оплачивается:

— за счет средств ФСС РФ (п. 17 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ);

— в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 262 ТК РФ, п. 12 Правил). Он рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ и пунктом 4 Положения, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Средний дневной заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней определяется так:  сумму выплат, фактически начисленных за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения № 922) нужно разделить на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом среднемесячное число календарных дней (29,3) применять не надо (письмо ФСС РФ от 05.05.2010 № 02-02-01/08-2082).

Выплатить средний заработок за дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом надо вместе с ближайшей после такого выходного зарплатой.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль