Расчет количества дней отпуска сотруднице после декрета

325

Вопрос

Сотрудница находилась в декретном отпуске с 01.09.2011 по 08.11.2014г. Меня интересуют какие периоды отпуска ей предоставлять и сколько дней. Остаток 29.12.2009-2010 13 дней. А дальше?

Ответ

Период отпуска по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). А вот отпуск по беременности и родам наоборот входит.

Перед уходом в отпуск по беременности и родам у сотрудницы были накоплены 13 календарных дней отпуска. К ним нужно прибавить дни отпуска, накопленные:

— за период отпуска по беременности и родам;

— за период работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Как видно из вопроса, работница не относится к льготным категориям сотрудников, которым положен удлиненный отпуск. То есть за каждый рабочий год ей положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

В таблице ниже приведен примерный расчет количества дней отпуска, которые накопила работница перед 24.08.2015

Периоды, входящие в отпускной стаж

Накопленные  дни отпуска

13 календ. дн.

01.09.2011 – 18.01.2012

(140 дн. отпуска по беременности и родам)

Около 10,5 дн. (28 : 12 х 4,5 мес)

Это примерная цифра. Точный расчет можно сделать только на основании кадровых документов

10.11.2014 – 23.08.2015

(время работы по трудовому договору до дня ухода в очередной отпуск)

Около 21 дн. (28 : 12 х 9  мес)

Это примерная цифра. Точный расчет можно сделать только на основании кадровых документов

Итого

13 + 10,5 + 21 = 44,5 дн.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль