Право на компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска

52

Вопрос

Сотрудница, работавшая по трудовому договору с 02 января 2011 года, в период с 06 марта 2014 года по 23 июля 2014 года ушла в отпуск по беременности и родам, затем с 24 июля 2014 года и по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по 16 ноября 2015 года).В августе 2015 года сотрудница обратилась с заявлением об оплате стоимости проезда к месту использования отпуска (на основании статьи 325 ТК РФ) и предоставила документы, подтверждающие проезд к месту отдыха. Должна ли организация оплачивать стоимость проезда данной сотруднице, учитывая, что она на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и причем с июля 2014 года?

Ответ

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у сотрудника одновременно с правом на получение только ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 325 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком не является таковым (ст. 114, 256 ТК РФ). Поэтому сотрудница не имеет права на оплату проезда к месту отдыха в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Какие дополнительные гарантии положены северянам? Верховный Суд РФ поставил точки в спорах

Всегда ли работодатель должен компенсировать северянам расходы на проезд к месту отпуска и обратно?

У нас в войсковой части (районы Крайнего Севера) работает сотрудница, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. В этот период она ездила на отдых с несовершеннолетним ребенком. В связи с этим просила оплатить расходы на оплату стоимости проезда. Должны ли мы оплатить ей проезд?

Нет, не должны. Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение только ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. первая ст. 325 ТК РФ). Давайте обратимся к судебному делу по аналогичному спору.*

Галина С., будучи в декретном отпуске, ездила отдыхать вместе с двухлетним ребенком в город Анапу. В связи с этим она просила работодателя оплатить ей стоимость проезда к месту отпуска и обратно. Но он ей в этом отказал. Тогда работница подала иск о взыскании расходов на оплату проезда к месту использования отпуска.

Суд в удовлетворении иска отказал, указав, что оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно предусмотрена только при нахождении лица в ежегодном оплачиваемом отпуске (разд. 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.). Отпуск по уходу за ребенком не является таковым (ст. 114, 256 ТК РФ). Поэтому суд пришел к выводу, что Галина С. не имеет права на оплату проезда к месту отдыха в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком3.*

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль