Можно ли уволить за прогул беременную сотрудницу

23

Вопрос

Сотрудница отсутствовала по неуважительной причине больше 2х месяцев, затем вышла на работу и представила справку о том, что она в настоящий момент беременна. Имеет ли работодатель право уволить ее за прогул?

Ответ

Нет, так как сотрудница беременна, уволить за прогул организация ее не может.

Как восстановить сотрудника на работе

Да, может.

Трудовое законодательство запрещает увольнять беременных сотрудниц по инициативе работодателя, в частности, за прогул, за исключением единственного случая: при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. При этом законодательство не ставит возможность увольнения беременной сотрудницы в зависимость от того, сообщила она работодателю о своем положении или нет. Поэтому отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы, в том числе даже если она сама скрыла факт своей беременности, не является основанием для отказа в ее восстановлении на работе. Это следует из положений части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Правомерность такого подхода подтверждают и суды. См., например, определение Верховного суда РФ от 19 января 2015 г. № 18-КГ14-148постановление Конституционного суда РФ от 6 декабря 2012 г. № 31-П,пункт 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Внимание: беременность сотрудницы не лишает работодателя права применить к ней другие виды дисциплинарных взысканий: выговор или замечание (ч. 1 ст. 261гл. 30 ТК РФ, решение Конституционного суда РФ от 7 февраля 2013 г.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль