Может ли сотрудник иметь две трудовые книжки?

25

Вопрос

Сотрудник у нас работает уже около двух лет. Трудовая книжка, где указаны предыдущие места работы, находится в отделе кадров. Из разговора с ним выясняется, что он в настоящий момент работает еще в одной организации и там у него есть другая трудовая книжка, это вообще правомерно. И какие последствия за этим могут последовать?

Ответ

Да, правомерно, и никакие последствия за это нормативными актами не предусмотрены, но у работодателя, к которому этот работник устроился уже имея другое место работы, могут возникнуть следующие налоговые споры. Время работы по совместительству ограничено трудовым законодательством. Оплата труда сверх этого ограничения может вызвать вопросы налоговых органов об экономической обоснованности таких затрат, что приведёт к доначислениям единого налога.

Никто не запрещает иметь две, три, да хоть десять книжек, по одной на каждого работодателя*.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль