Перевод сотрудника из головного офиса в обособленное структурное подразделение

512

Вопрос

Информация: - Главный офис ООО находится в Москве. - Обособленные структурные подразделения (ОСП) ООО в других трех городах.  В главном офисе существуют 2 отдела - это отдел Развития и отдел Администрация.  В главном офисе (в Москве) есть сотрудник - менеджер по информационным технологиям (далее менеджер ИТ), он в отделе Развития.  В "ОСП" также есть менеджеры ИТ. Вопросы: 1) Можно ли перевести менеджера ИТ главного офиса на должность НАЧАЛЬНИКА ИТ, при этом создать новый (еще один) отдел по информационным технологиям? 2) Могут ли менеджеры ИТ с ОСП числиться в данном Московском отделе, но место работы будет в другом городе? 3) Как составить при этом штатное расписание?

Ответ

1. Да, создать отдел по информационным технологиям  и перевести на должность  его начальника  менеджера ИТ главного офиса можно, если этот специалист имеет соответствующую профессиональную подготовку, квалификацию и опыт.

2. Да,  менеджеры ИТ обособленных подразделений могут числиться отделе информационных технологий  и при этом работать не в Москве, а в обособленных подразделениях. При этом в трудовых договорах должно быть указано фактическое место работы сотрудника, например, город Краснодар (письмо Минфина России от 27.12.2011 № 03-03-06/2/201).

3. Обособленные подразделения не являются  юридическими лицами (п. 3  ст. 55 ГК РФ). Поэтому для них составлять отдельное штатное расписание не надо. Как правило, сотрудников, работающих в обособленных подразделениях, включают в штатное расписание в целом по компании. Его утверждает руководитель компании (Указания по заполнению формы № Т-3, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

В обособленное подразделение следует направить выписку из утвержденного штатного расписания или его копию. 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль