Можно ли установить работникам неполное рабочее время на квартал

322

Вопрос

Численность организации 74 человека. В компании установлен суммированный учет рабочего времени. Сотрудники трудятся по сменному графику 2/2 по 10 часов за смену. Согласно приказу и другим локально-нормативным актам организации для сотрудников, которые работают по сменному графику, установлен учетный период - квартал. В данный момент у нас возник вопрос о необходимости доплат в случаях, когда за учетный период работники не отработали необходимое количество часов - сотрудники работают строго по утвержденному рабочему графику организации, а по графику во 2, 3 и 4 кварталах у названных работников возникает недоработка до НОРМЫ. В данном случае необходимо применять ст.155 ТК РФ и производить доплату. Вопрос заключается в следующем: согласно ст.93 ТК РФ организация по соглашению с работником может установить ему неполное рабочее время как при приеме на работу, так и в последствии. Можем ли мы в своей организации путем подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам и издания приказа уйти от оплат недоработки. Фрагмент доп.соглашения, которое организация планирует подписать с работниками: 1. Пункт 4.1., раздела 4 трудового договора N _____ от «__» ______________ 201__ г. изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период равен одному кварталу.». На 2 квартал установить неполное рабочее время работникам занимающим должности: -продавца-консультанта 1-ой смены - 450 рабочих часов; -продавца-консультанта 2-ой смены - 456 рабочих часов; -кассир 1-ой смены - 450 рабочих часов; -кассир 2-ой смены - 460 рабочих часов; -кассир 3-ой смены - 460 рабочих часов; Оплата труда работников производится пропорционально отработанному ими времени. и так подписывать на каждый квартал далее или сразу на год. Хотелось бы получить экспертное мнение. 

Ответ

 Предложенный вариант дополнительного соглашения к трудовому договору не соответствует нормам трудового законодательства. 

Нельзя установить работникам неполное рабочее время на  учетный период (квартал, полугодие, год).

В части 1 статьи 93 Трудового кодекса предусмотрены только два варианта установления работнику неполного рабочего времени:

— неполный рабочий день (смена);

— неполная рабочая неделя.

При суммированном учете рабочего времени оптимальный вариант — неполная рабочая смена.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль