Какие меры можно принять к сотрудникам приостановившем работу в результате задержки зарплаты

203

Вопрос

Один сотрудник не вышел на работу. Другой находится все 8 часов на рабочем месте, но работу не выполняет. Мотив - задержка выплаты заработной платы ("когда заплатите, тогда и ..."). Какие меры мы можем принять в отношении сотрудников?

Ответ

Ваши сотрудники вправе приостановить работу, если ваша компания задерживает им выплату зарплаты более чем на 15 дней. Но о приостановке работы они должны были вас письменно известить (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

В период приостановки работы они вправе отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Если вы письменно сообщите сотрудникам о готовности выплатить задержанную зарплату, работники, приостановившие работу, будут обязаны выйти на работу. Приступить к работе они должны не позднее следующего рабочего дня после получения от вас уведомления (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Если ваша компания готова выплатить только часть задолженности, сотрудники не обязаны прерывать период приостановления работы и возобновлять работу.

Поэтому никаких мер к ним применить вы не можете, пока не погасите задолженность перед ними.

Уволить работников за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), ваша компания не вправе. Судьи признают такое увольнение неправомерным (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 26.02.2015 по делу № 11-1996/2015, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.01.2015 по делу № 33-48, Б-13).

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль