Исключаются ли из расчетного периода для расчета отпускных нерабочие праздничные дни

527

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, сотрудник собирается в отпуск. Но в расчетном периоде (с октября 2014 г). в одном из месяцев, в ноябре, он был в отпуске за свой счет на 2 дня + 1 праздничный день 4 ноября (итого отсутствовал 3 дня. Какой вариант верен при расчете оплаты по среднему для отпусков: 1) 29,3/30х27 (30 к. дней – 2дн. отп. + 1праздн.д.) = 26,37 или 2)29,3/30х28 (30 к. дней – 2 дн. отп.) = 27,34

Ответ

По общему правилу, нерабочие праздничные дни не исключаются из расчетного периода. Так как они не указаны в перечне исключаемых периодов. Этот перечень приведен в пункте 5 Положения, утвержденного постановлением  Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В Вашем случае исключаются только два дня отпуска за свой счет.

Возможно, Вас вводят в сомнение другие ситуации.

Первая ситуация. Нерабочие праздничные дни исключаются, когда они входят, например, в период нетрудоспособности, командировки. В таких случаях исключается весь период вместе с праздниками (п. 5 Положения, утвержденного постановлением  Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Вторая ситуация. Нерабочий праздничный день был внутри ежегодного оплачиваемого отпуска, который работник отгулял в расчетном периоде. Этот нерабочий праздничный день в число дней отпуска не входит (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Он не входит в число исключаемых дней. Исключать нужно только дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материалы по теме расчет отпускных вы можете найти в статье: «Расчет отпускных в 2016 году»

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль