Какой вариант оплаты труда выбрать для совместителя

197

Вопрос

Являемся Вашим подписчиком, хочу воспользоваться Вашей помощью для решения сложного вопроса – условия трудового договора и оплата труда совместителю. Вариант 1. В штатном расписании предусмотрено 0,25 единицы с окладом по полной ставке 100 000, по требуемой – 25 000 рублей. В трудовом договоре работнику установлена норма часов – 10 ч/неделя и установлено фиксированное вознаграждение за календарный месяц (оклад) 25 000. Расчет = установленный в ТД оклад/норму часов*отработанное время Вариант 2. В штатном расписании предусмотрена 1 единица с окладом по полной ставке 100 000. В трудовом договоре работнику установлена норма часов – 10 ч/неделя, в пункте об оплате труда сказано, что оклад составляет 100 000, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Расчет = оклад/норму производственного календаря*отработанное время. Какой вариант верный и почему второй неправильный.

Ответ

Компания вправе использовать оба варианта расчета заработной платы. Только каждый из них имеет свою область применения.

Первый вариант хорош, когда работнику установлен стабильный режим работы. График работы от недели к неделе не меняется. Тогда работнику-совместителю удобно установить зарплату в виде части оклада, рассчитанной пропорционально части занимаемой ставки.

Как в вашем примере. При окладе по должности 100 000 руб. и графике работы 10 ч в неделю (из 40 ч) ежемесячная величина зарплаты за полностью отработанный месяц может быть установлена в размере 25 000 руб. (100 000 руб. : 40 ч × 10 ч) или (100 000 руб. × 0,25 ставки).

Второй вариант может быть применен в том случае, если работнику установлен более сложный график работы с почасовым учетом рабочего времени, например, с суммированным учетом.

Тогда оплата труда данного работника будет зависеть от количества фактически отработанных в месяце рабочих часов.

При этом порядок расчета часовой ставки может быть различным.

В вашем примере предложен порядок ежемесячного расчета часовой ставки. В этом случае эта величина будет изменяться каждый месяц, поскольку нормативное количество рабочих часов в разных месяцах разное в мае 2015 года —  699,30 руб. (100 000 руб. : 143 ч), в июне — 598,80 руб.

Можно установить иной порядок определения часовой ставки — исходя из среднемесячного количества рабочих часов в текущем году.  В 2015 году эта величина (для 40-часовой рабочей недели) равна 164,25 ч в месяц ( 1971 ч : 12 мес.). Тогда часовая ставка исходя из оклада 100 000 руб. равна 608,83 руб. (100 000 руб. : 164,25 ч).

Сумма оплаты труда за месяц будет равна произведению фактического количества отработанных часов на часовую ставку.

Избранный порядок расчета зарплаты нужно зафиксировать в трудовом договоре с работником-совместителем

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль