Как правильно проставить в табеле учета рабочего времени день отгула

110

Вопрос

Подскажите, как правильно проставить в табеле учета рабочего времени день отгула. И как оплачивается этот день. Сотрудник отработал в январе праздничный день за оплату в одинарном размере и предоставлении дня отдыха. Этот день отдыха он использует в апреле месяце 2015г.

Ответ

День отдыха, предоставляемый по просьбе работника за работу в праздник (выходной), в табеле обозначается кодом "В" (26) - выходные дни и нерабочие праздничные дни.

Отработанный работником нерабочий праздничный день обозначается в табеле с использованием кода "РВ"(03).

Обратите внимание: за работу в нерабочий праздничный день работнику полагается повышенная оплата (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Другой день отдыха может быть предоставлен работнику не вместо, а помимо повышенной оплаты (наряду с ней). Это возможно только по желанию работника. Работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

Такие разъяснения даны в части 6 раздела 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней. Они утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Протокол № 1 от 02.06.2014).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль