Расчет доплаты за сверхурочную работу

281

Вопрос

Правильно ли произведен расчет?

При суммированном учете рабочего времени учетный период равен году, по окончании которого подсчитываются сверхурочные часы, подлежащие соответствующей оплате, первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода, т.е года, так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. При повременной системе оплаты труда доплату за сверхурочную работу рассчитываем по следующим формулам (см ниже):

• январь — 149,01 часов;

• февраль — 173,36часов;

• март — 0 часов;

• апрель – 37,97 часов

 • май – 179,20 часов

 • июнь – 142,09 часов

 • июль – 263,27 часов

 • август – 191,65 часов

 • сентябрь – 144,48 часов

 • октябрь - 146,10 часов

 • ноябрь – 163,33 часов

 • декабрь – 86,18 часов

 Итого: 1676,64часов.

  Откорректируем норму рабочего времени, в связи с отсутствием на работе работника, связанное с очередным отпуском.

Норма рабочего времени согласно производственному календарю в 2014 г. составит: при 36-часовой рабочей неделе - 1 772,4 часа (7,2 час. x 247 дней - 6 часов);

 При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия.

Количество рабочих часов, которые работник пропустит из-за отпуска, составит: 44 дн. : 7 дн. x 36 ч = 226,29 ч.

 Соответственно, норма рабочего времени за 2014 г. для сотрудника составит: 1772,4 ч – 226,29 ч = 1546,11 ч.

 Подсчитываем сверхурочные часы 1676,64-1546,11=130,53ч.

 Из фактически отработанных сверхурочных 130,53 часов первые два оплачиваются в полуторном размере, последующие 128,53 — в двойном.

Согласно положению об оплате на предприятии установлена часовая тарифная ставка — 75,87 руб Заработная плата сотрудника за сверхурочную работу составит 9827,44 руб., в том числе:

• 75,87 руб. (75,87 руб.#2 ч#0,5) — доплата за работу сверхурочно в первые два часа;

 • 9751,57 руб. (75,87 руб.#128,53 ч#1) — доплата за работу сверхурочно в последующие часы.

 • Т.е с учетом районного коэффициента и северной надбавки оплата составит: 9827,44*2=19654,88 рублей. [B]

Официальный ответ на мое заявление полученное от организации:

Правилами внутреннего трудового распорядка, утв. и согласованными выборным профсоюзным органом для работников поездных бригад, в соответствии со ст. 104 ТК РФ, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. Согласно ст. 152 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное произведению числа рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели на 2 часа. Т.е. оплате в полуторном размере подлежит 598 часов за 2014г. (299 рабочих дней * 2 часа). Остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере. В данном случае переработка составила 103,52ч. (по расчетам организации).

В соответствии с этим компенсация работы сверх нормы рабочего времени производилась как доплата за сверхурочную работу до полуторного размера : 75,87 *103,52*0,5=3927,04 руб. С учетом районного и северного коэффициента: 3927,04*2=7854,08 руб. Оплата производилась за все фактически отработанные в поездке асы, а не за норму рабочего времени, что подтверждается расчетными листками.

Т.о, оплата сверхурочных часов производилась верно.

Проверьте меня пожалуйста.

Ответ

При суммированном учете  различают два вида сверхурочных. В ваших расчетах речь идет только о количестве сверхурочных часов, за которые работнику положена доплата по окончании учетного периода. Возможно, что в течение учетного периода у работника были сверхурочные другого вида, которые уже оплачены по итогам каждого месяца.  В ваших расчетах это не учтено.

При суммированном учете сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Нормальное количество рабочего времени исчисляется по расчетному графику рабочей недели исходя из нормальной продолжительности ежедневной работы (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н)

Фактически при суммированном учете могут возникнуть два вида сверхурочных часов:

– незапланированные – сверх установленной графиком продолжительности рабочей смены, когда работника привлекают к работе по производственной необходимости сверх графика по отдельному приказу. Оплата таких сверхурочных часов осуществляется непосредственно по окончании того месяца, в котором они возникли, независимо от установленного порядка учета рабочего времени;

– плановые – сверхурочные часы, заложенные в графике. Они рассчитываются и оплачиваются по итогам учетного периода. Это специфические, характерные только для суммированного учета сверхурочные часы.

Также при определении количества сверхурочных часов, за которые работнику положена доплата по окончании учетного периода, следует учитывать, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Это правило установлено пунктом 1Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 465/П-21. Этот документ применяется и в настоящее время на основании статьи 423 Трудового кодекса.

Повышенная оплата работы в праздничные дни производится по окончании текущего месяца, в котором был «рабочий» праздник.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341).

То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить:

—  на количество незапланированных сверхурочных часов  – сверх установленной графиком продолжительности рабочей смены;

— на количество часов, отработанных по графику в нерабочие праздничные дни.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль