Как оформить переход срочного трудового договора в бессрочный

683

Вопрос

Обязательно ли делать запись в трудовую книжку об увольнении по п.2 ст. 77 ТК РФ, если срочный трудовой договор прекращен и с тем же человеком заключен бессрочный. Согласно срочному трудовому договору человек выполнял свои обязанности до 30 июня 2014 года, а с 01 июля 2014 года с ним же заключен бессрочный трудовой договор, но мы не провели  приказ на увольнение и сразу заключили бессрочный, теперь не знаем, что делать, как исправить ошибки.

Ответ

Увольнять работника по истечении срочного трудового договора, если он продолжает работать, не нужно.  

При трудоустройстве работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке запись о сроке договора не делается (письмо Роструда от  06.04.2010 № 937-6-1). Сведения о работе нужно вносить в обычном порядке согласно пункту 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Если в трудовом договоре срок его действия не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок. В вашем случае ни дна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, и работник продолжает работать  после истечения срока его действия. Значит, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).  

В письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 указано, что в такой ситуации вносить какие-либо записи в трудовую книжку не нужно, достаточно внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль