Нужно ли пересчитать отпускные при начислении годовой премии за 2014 год

322

Вопрос

Сотруднику начислена годовая премия за 2014 год (восемь месяцев - организация организована в мае 2014 года) в феврале 2015 года. Этот сотрудник оформлял отпуска в ноябре, декабре 2014 г., а также в январе, феврале 2015 года - нужно ли пересчитывать эти отпуска и почему?

Ответ

Нужно пересчитать только отпускные за январь и февраль 2015 года. За ноябрь и декабрь 2014 года отпускные пересчитывать не нужно.

Основание — пункт 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В нем говорится, что при определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени его начисления.

Для отпусков в январе и феврале 2015 года годовую премию за 2014 год нужно учитывать независимо от времени ее начисления. Поэтому нужно пересчитать средний заработок с учетом суммы премии и начислить доплату (письмо Роструда от 03.05.2007 № 1253-6-1).

Как рассчитать доплату покажем для отпуска в январе 2015 года. Но для простоты расчета, предположим, что расчетный период отработан сотрудником полностью — отпусков в ноябре и декабре 2014 года у него не было.

Пример. Работнику предоставлен отпуск продолжительностью 10 календарных дней с 12 января 2015 года.

Расчетный период (январь — декабрь 2014 года) отработан полностью.

Заработная плата работника за 12 мес., учитываемая при расчете среднего заработка, составила 360 000 руб. (30 000 руб. × 12 мес.). В феврале 2015 года работнику выплачено вознаграждение по итогам работы за 2014 год — 15 000 руб. пропорционально отработанному времени.

Решение. Сумма отпускных, начисленная до начала отпуска, составляла 10 238,91 руб. (360 000 руб. : 12 мес. : 29,3 × 10 календ. дн.).

Так как вознаграждение по итогам 2014 года начислено после выплаты отпускных, сумма отпускных должна быть пересчитана и доплачена работнику.

Сумма доплаты, которую получит работник в феврале 2015 года, составит 639,93 руб. [(360 000 руб. + 15 000 руб.) : 12 мес. : 29,3 × 10 календ. дн.) - 10 238,91 руб.].

Не всегда годовая премия учитывается в полной сумме при исчислении среднего заработка. Например, если премиальный период не совпадает с расчетным. В электронном журнале «Зарплата» в статье Как годовая премия влияет на средний заработок Вы найдете массу пояснений по этому вопросу и числовые примеры.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль