Как рассчитывать работникам оплату в выходной или праздничный день

124

Вопрос

Оплата труда работников осуществляется исходя из установленного должностного оклада, согласно табеля по дням (пятидневная рабочая неделя). Каким образом необходимо рассчитывать работникам оплату в выходной или праздничный день в случае, если работникам не предоставляются дополнительные выходные дни за переработку? 

Ответ

Порядок расчета оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса. В ней сказано, что работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере.

А именно: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из Вашего вопроса следует, что работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Он трудится по 8 часов в день. Как в этом случае рассчитать ему зарплату, рассмотрим на примере.

Пример. Работник, который трудится по графику пятидневной рабочей недели по 8 часов в день, по инициативе работодателя отработал в воскресение.

Оклад работника - 19 000 руб. Других выплат нет. Необходимо определить сумму зарплаты работника за февраль 2015 г.

Решение. В феврале по графику у работника 19 рабочих дней. Его зарплата составит 21 000 руб. (19 000 руб. + 2 x 19 000 руб. : 19 раб. дн.).

Проверим правильность расчетов.

За 19 рабочих дней работнику начислен оклад - 19 000 руб. (19 000 руб. : 19 раб. дн. x 19 раб. дн.).

За один день, отработанный в воскресение, работнику начислена двойная дневная часть оклада - 2000 руб. (19 000 руб. : 19 раб. дн. x 1 дн. x 2).

В сумме получается 21 000 руб. (19 000 руб. + 2000 руб.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль