Как правильно уволить пропавшего сотрудника

116

Вопрос

Как правильно уволить сотрудника, который не вышел на работу и пропал, а в итоге оказалось, что он ушел в армию, но никого не предупредил.

Ответ

Вам следует направить запрос в военкомат по месту прописки работника. Суть запроса – уточнить, призван ли такой-то гражданин в армию.

Если работник действительно призван в армию, то на основании ответа из военкомата сотрудника можно уволить в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Весь документооборот при увольнении по данному основанию подробно описан в  журнале «Зарплата» в статье «Сотрудник призван на военные сборы или в армию» ("Зарплата", 2013, N 4).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль