Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска

66

Вопрос

Работник отработал с 01.01.2014 год по 17.11.2014. За этот период находился в отпуске без содержания 2 месяца, Сколько предоставить дней очередного отпуска?

Ответ

Предположим, что работник за рабочий год имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск минимальной продолжительности — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Учитывая, что в период с 01.01.2014 по 17.11.2014, работник 2 месяца был в отпуске за свой счет, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, нужно включить только 14 календарных дней отпуска без содержания в течение рабочего года (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

В период с 01.01.2014 по 17.11.2014 время работы в организации у работника составило 10 месяцев и 17 дней, из которых было 2 месяца отпуска без содержания.

Стаж работы для отпуска будет равен 9 месяцев [(10 мес. + 17 дн.) + 14 дн. - 2 мес.].

За это время сотрудник заработал 20,97 календарных дней отпуска (9 мес. × 2,33 календ. дн.).

Работник имеет право на 21 календарный день отпуска.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль