Простой в командировке

821

Вопрос

Во время служебной командировки работник два дня не выполнял служебное поручение по своей вине. Нужно ли оплачивать эти дни?

Ответ

При направлении сотрудника в служебную командировку нужно (ст. 167 ТК РФ):

  • сохранить ему место работы (должность) и средний заработок;
  • возместить его расходы, связанные с командировкой, выплатить суточные.

Средний заработок сохраняют за дни, которые считаются рабочими по графику сотрудника на основном рабочем месте (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

В данном случае средний заработок — не плата за выполнение служебного задания. Это компенсация заработной платы, не полученной в связи с командировкой.

Средний заработок за время командировки нельзя уменьшить или заменить другой выплатой в связи с неисполнением работником служебного задания в командировке.

Суточные нужно выплатить работнику за каждый день нахождения в командировке (п. 11Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749):

  • за рабочие, выходные и праздничные дни;
  • за дни нахождения в пути, за время вынужденной остановки в пути.

Суточные также не вознаграждение за труд. Это компенсация дополнительных расходов работника, связанных с проживанием вне постоянного места жительства.

Независимо от обстоятельств работнику нужно выплатить суточные за все дни его нахождения в командировке, включая и дни, когда он по своей вине не выполнял служебное задание (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1024-6).

В отношении работника, не выполнившего служебное задание в командировке по своей вине, вы можете применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор или увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Задайте свой профессиональный вопрос экспертам по налогам и страховым взносам. Ответ мы пришлем в течение 24 часов. Сервис доступен только подписчикам журнала «Зарплата».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль