Можно ли принять к оплате больничные листы сотрудника, выданные одним и тем же медучреждением: первый больничный лист открыт на самого сотрудника с 27.03.2014 по 02.04.2014, а второй - с 31.03.2014 по 09.04.2014 на ребенка?

1500

Вопрос

Можно ли принять к оплате больничные листы сотрудника, выданные одним и тем же медучреждением: первый больничный лист открыт на самого сотрудника с 27.03.2014 по 02.04.2014, а второй - с 31.03.2014 по 09.04.2014 на ребенка?

Ответ

В вашем случае работнику выданы два листка нетрудоспособности по двум разным страховым случаям:
  • болезни работника;
  • уходу за заболевшим ребенком.
Так как периоды освобождения от работы в них частично пересекаются (с 31 марта по 2 апреля), то сначала нужно оплатить все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному листу — с 27 марта по 2 апреля. Поскольку этот листок нетрудоспособности выдан в связи с болезнью самого работника, пособие за первые три дня выплачивается за счет средств работодателя (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Второй больничный лист нужно оплатить со дня, следующего за днем, которым был закрыт первый больничный, то есть с 3 апреля. Пособие по временной нетрудоспособности за первые 10 календарных дней болезни ребенка нужно выплачивать в том же размере, что и пособие в связи с болезнью самого работника:
  • 60% среднего заработка — если страховой стаж работника до 5 лет;
  • 80% среднего заработка — от 5 до 8 лет;
  • 100% среднего заработка — 8 лет и более.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль