Зарплата

Положена ли дифференцированная доплата до МРОТ совместителю?

23 октября 2019
4358
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Положена ли дифференцированная доплата до МРОТ совместителю? В региональном законодательстве есть указание на то, что такая доплата положена только по основной работе. Не противоречит ли это федеральному законодательству?

Ответ

Нет, доплачивать до МРОТ совместителям не нужно. Дело в том, что МРОТ не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству — их занятость менее нормы рабочего дня.

В части 3 статьи 133 ТК РФ сказано, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Многие специалисты полагают, что для совместителя норма рабочего времени — это количество часов в месяц, которое он может отработать, то есть не больше половины месячной нормы (или нормы за другой период). Например, если совместитель работает по два часа в день пять дней в неделю, он отрабатывает свою норму рабочего времени (ч. 1 ст. 284 и ч. 2 ст. 91 ТК РФ). А значит, его зарплата не может быть ниже одного МРОТ.
Но это не так. В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Поэтому, если, к примеру, должностной оклад составляет 8000 руб., а совместитель работает на 0,5 ставки, его зарплата будет составлять 4000 руб. Никаких доплат в этом случае делать не нужно.
Не производится доплата и в случае, если в трудовом договоре совместителю установлен оклад исходя из МРОТ. Он в любом случае получит меньше МРОТ, так как отработает месяц не полностью либо не выполнит нормы труда.
Установление в региональном законодательстве ограничений, связанных с оплатой труда совместителей, законно по причине того, что заработную плату в полном размере (в т.ч. МРОТ) можно получить, только если работник полностью отработает месячную норму рабочего времени и выполнит нормы труда. А это в случае совместительства невозможно.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.