Правомерно ли внесение изменений в штатное расписание должности начальника юридического отдела без создания самого отдела?

2618

Вопрос

Правомерно ли внесение изменений в штатное расписание должности начальника юридического отдела без создания самого отдела? В штатке были 2 единицы юрисконсульта. Новый сотрудник просит внести в трудовую книжку должность начальник юр. отдела. Руководство решило не создавать отдел, а просто внести изменения в штатное расписание: 1 юрисконсульт, 1 нач.юр.отдела. Положения о разграничении полномочий между должностями тоже решили не оформлять. Не возникнет ли последствий при проверке штатного расписания?

Ответ

При проверке штатного расписания проверяющие из территрориального отделения Роструда могут посчитать неправомерным:
1) Наличие в штате должности начальника юридического отдела без существования такого отдела;
2) Одинаковые должностные обязанности для должностей юристконсульта и начальника юридического отдела;
3) Одинаковые должностные оклады для должностей юристконсульта и начальника юридического отдела.
И каким образом будет оформлена запись о приеме на работу в трудовой книжке работника: «Принята на должность начальника юридического отдела …КУДА?»
Чтобы избежать претензий, компании лучше создать юридический отдел, то есть издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Текст приказа может быть следующим:
В целях совершенствования организационной структуры ОАО «Преспектива»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в штатное расписание с 19.05.2014 новое структурное подразделение —«Юридический отдел» со следующим штатным составом:
— начальник отдела — 1 штатная единица, должностной оклад — 35 000 руб.;
— юрисконсульт — 1 штатная единица, должностной оклад — 30 000 руб.
Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание читайте в статье «Вносим изменения в штатное расписание» («Зарплата», 2012. № 12).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль