• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Оплата труда
  • » Внешний совместитель будет работать по четыре часа в день, но руководитель готов платить ему полную ставку по штатному расписанию. Возможно ли это, если в табеле учета рабочего времени будет неполный рабочий день?

Внешний совместитель будет работать по четыре часа в день, но руководитель готов платить ему полную ставку по штатному расписанию. Возможно ли это, если в табеле учета рабочего времени будет неполный рабочий день?

952

Вопрос

Внешний совместитель будет работать по четыре часа в день, но руководитель готов платить ему полную ставку по штатному расписанию. Возможно ли это, если в табеле учета рабочего времени будет неполный рабочий день?

Ответ

Это рискованно. Во-первых, если такому сотруднику компания выплатит пособие по нетрудоспособности, есть риск, что ФСС возместит только половину суммы. Специалисты фонда считают, что за работу на полставки положена только половина оклада и никак иначе. С какой зарплаты компания платит взносы в ФСС, не важно.
Во-вторых, не исключен штраф за нарушение трудового законодательства в сумме от 30 до 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Конечно, если в компании есть работники, которые трудятся на той же должности и за те же деньги, но полный рабочий день. В этом случае трудинспекторы могут обвинить компанию в дискриминации. Ведь трудовое законодательство гарантирует работникам равную оплату за равный труд (ст. 22 ТК РФ).
Этих рисков можно избежать, если выделить под совместителя отдельную единицу в штатном расписании с другой должностью. Например, назвать ее не менеджер, а старший менеджер. И для этой должности установить такой оклад, чтобы половина его как раз была равна той сумме, которую директор собирается платить сотруднику. Другой вариант — оставить штатное расписание как есть, платить совместителю полставки, а остальную сумму выдавать как премию.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль