Какие дни подлежат оплате при расчете двухнедельного выходного пособия — календарные или рабочие?

13312

Вопрос

Какие дни подлежат оплате при расчете двухнедельного выходного пособия — календарные или рабочие? Сотрудник уволен в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям. Ему положено двухнедельное пособие в размере среднего заработка. Какие дни брать в расчет – рабочие или календарные?

Ответ

Берите в расчет количество рабочих дней, выпавших на двухнедельный период после увольнения. Отсчет периода начинается со дня, следующего за днем увольнения (ст. 14 ТК РФ). При расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия руководствуйтесь статьей 139 Трудового кодекса и Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Рассчитывайте эту выплату так же, как выходное пособие при сокращении штата, средний заработок, сохраняемый на время командировки и др. То есть средний дневной заработок умножайте на количество рабочих дней, подлежащих оплате. При этом исходите из графика работы сотрудника.
Если он трудился по обычному графику пятидневной 40-часовой рабочей недели, выплатите пособие за 10 рабочих дней. Сумма может оказаться меньше, если на двухнедельный период после увольнения выпадают праздничные выходные дни. Ведь для этого случая не предусмотрено никаких исключений, оплачиваются только рабочие дни.
Формула для расчета выходного пособия (заработка на период трудоустройства) при пятидневном или шестидневном графике работы сотрудника (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения):
 
Выходное пособие (заработок за период трудоустройства)
=
Сумма начисленной работнику зарплаты за расчетный период
:
Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде
×
Количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в оплачиваемом после увольнения месяце
 
При суммированном учете рабочего времени для расчета выходного пособия исходя из среднего заработка надо оплатить норму рабочего времени в часах для данного работника по производственному календарю за конкретный месяц после увольнения. Формула для расчета приведена ниже (п. 9 Положения):
 
Выходное пособие (заработок за период трудоустройства) при суммированном учете рабочего времени
=
Сумма начисленной работнику зарплаты за расчетный период
:
Количество рабочих часов, приходящихся на не исключаемое из расчетного периода время
×
Норма рабочего времени в часах по производственному календарю для данного работника в оплачиваемом после увольнения месяце

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль