Можно ли оформить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск иностранцу, если на момент окончания отпуска истечет срок действия его разрешения на работу? Или надо выплатить ему компенсацию?

2632

Вопрос

Можно ли оформить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск иностранцу, если на момент окончания отпуска истечет срок действия его разрешения на работу? Или надо выплатить ему компенсацию?

Ответ

Оформление отпуска иностранного работника происходит на тех же основаниях и в том же порядке, как для российских граждан (ст. 11 ТК РФ). Согласно статьям 114 и 115 Трудового кодекса иностранному работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. При этом окончание срока действия разрешения на работу не является основанием для прекращения трудовых отношений с ним, либо приостановления действия трудового договора (в случае заключения с ним трудового договора на неопределенный срок). Таким образом, законодательство не ограничивает оформление иностранному гражданину отпуска сроком действия его разрешения на работу. В связи с этим денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
Добавим, что разрешение нужно все же оформить, если вы собираетесь и в дальнейшем привлекать иностранца к трудовой деятельности. В противном случае вам грозит штраф в размере (ст. 18.15 КоАП РФ):
  • от 25 000 руб. до 50 000 руб.— для должностных лиц;
  • от 250 000 руб. до 800 000 руб., либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток — для юридических лиц.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль