Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудник, который исполнял ее обязанности по срочному трудовому договору, ушел на больничный. Как его уволить?

677

Вопрос

Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудник, который исполнял ее обязанности по срочному трудовому договору, ушел на больничный. Как его уволить?

Ответ

Если на момент окончания срока трудового договора, сотрудник ушел на больничный, то это не является препятствием для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса. В данном случае работник будет уволен не по инициативе работодателя. Но работника надо письменно предупредить об увольнении не менее чем за три дня. Если он находится дома, то направьте ему письменное уведомление о расторжении трудового договора по почте (ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, чтобы осталось доказательство отправки ему уведомления).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль