О страховых взносах с сумм дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами

533

Вопрос

Из норм статьи 262 ТК РФ следует, что выплата среднего заработка за дополнительные выходные дни обусловлена социальным статусом работника-родителя (опекуна) ребенка-инвалида. Работодатель обязан производить такие выплаты независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом или коллективном договоре. Предоставление дополнительных выходных дней и их оплата связаны с жизненными обстоятельствами работника, а не его трудовой функцией. Рассматриваемые выплаты носят характер государственной поддержки, поскольку направлены на компенсацию потерь заработка. При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде. Таким образом, оплата дополнительных выходных дней, предоставленных работнику по уходу за ребенком-инвалидом, не подлежит включению в базу для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование. Такого же мнения придерживаются и арбитры: — постановление 17-го ААС от 29.01.13 № 17-АП-14906/2012-АК; —18-го ААС от 07.02.13 № 18АП-14117/2012; —11-го ААС от 11.02.13 № А65-21043/2012; —ФАС Уральского округа от 13.02.13 № Ф09-512/13; —ФАС Волго-Вятского округа от 27.03.13 № Ф01-6936/13 по делу №А29-4651/2012; — постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 03.04.13 № А27-16823/2012; — постановления от 19.04.2013 по делу №А26-7506/2012 13-ого Арбитражного Апелляционного суда; — решения Арбитражного суда Свердловской обл. от 09.07.13 по делу № А60-42605/2012; — решение Арбитражного суда Алтайского края от 26.08.2013 по делу №А013-596/2013; — решения ВАС РФ (определение от 05.07.13 № ВАС-8066/13); — решения ВАС РФ от 18.07.13 №ВАС-8674/13 и других. Мнение судей во всех последних судебных решениях единообразно: из Так почему же проверяющие из ФСС и РФ продолжают настаивать на том, что указанные суммы облагаются страховыми взносами?

Ответ

Выплаты в пользу работников за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом подлежат обложению страховыми взносами в силу прямого указания закона. Об этом сообщил нашему журналу Анатолий Игоревич Ефименко, руководитель отдела правового обеспечения Ленинградского регионального отделения ФСС России.
В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, производимые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. Суммы выплат, производимых в пользу работников за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом по своей правовой природе являются средним заработком и обусловлены именно тем, что работник выполняет трудовую функцию. Данные выплаты предусмотрены ТК РФ. В случае отсутствия трудовых отношений данные выплаты не производятся.
Таким образом, эти выплаты производятся в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и обусловлены, в том числе, выполнением работником его трудовой функции. Следовательно, данные выплаты относятся к объекту обложения страховыми взносами.
В статье 9 Закона № 212-ФЗ определен исчерпывающий перечень выплат, которые взносами не облагаются. Поскольку названные выплаты в данном перечне не поименованы, то взносами они облагаются.

 

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль