Нужно ли издать приказ о предоставлении отпуска, если работник болеет?

408

Вопрос

Работник заболел 16 сентября. Его заранее уведомили, что 23 сентября он по графику уходит в отпуск. Вероятно, на момент начала отпуска сотрудник все еще будет болен. Нужно ли нам оформить приказ о предоставлении ему отпуска, чтобы соблюсти график? А затем по желанию работника – приказ о переносе отдыха?

Ответ

Да, нужно. Ваш работник еще не представил больничный или заявление о переносе отпуска. Возможно, он выздоровеет, и будет отдыхать по графику. Оформите приказ о предоставлении отпуска и в дальнейшем, если потребуется, приказ о его переносе или продлении. Если сотрудник во время своего отдыха все еще будет болен, по его заявлению вы продлите ему отдых либо перенесете его на другое время (ст. 124 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль