Какие условия нужно включить в трудовой договор с сезонным работником?

1138

Вопрос

Какие условия нужно включить в трудовой договор с сезонным работником?

Ответ

Сезонные работы подразумевают установление трудовых отношений только в течение определенного периода, поэтому с сотрудниками, нанятыми для их выполнения, заключают срочный трудовой договор (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В нем необходимо прописать, что работы, выполняемые в его рамках, носят сезонный характер. Это требование статьи 294 ТК РФ.
Если предполагается условие об испытании, его также нужно установить в договоре. Однако при его заключении на период от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Если же работника нанимают на период до двух месяцев, по правилам абзаца 7 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание ему назначаться не может.
В остальном трудовой договор с сезонными работниками аналогичен заключаемому с обычными работниками. Традиционно он должен содержать обязательные условия, перечисленные в частях 1 и 2 статьи 57 ТК РФ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль